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打好“温情牌”搭好“英雄台” 迎泽区让人才成长与城市发展相促相融

来源:太原日报 作者:记者 王勇 2022年03月22日 07:07

  核心阅读

  生活上有周到的保障,工作上有施展的舞台,这是无数就业创业者心中的理想。迎泽区通过有温度的生活服务、有力度的事业支持,努力给予人才更多的获得感、归属感,越来越多的高学历人才在迎泽区扎下根来。

  初到一座陌生的城市,人才驿站提供免费住宿,还提供最新招聘信息;初入职场,政府不仅提供三分之二的住房补贴,还提供便利舒适的公寓,为各类人才创造有品质的生活环境。

  在迎泽区,提供生活保障只是服务人才的第一步。迎泽区下大气力开展人才工作创新探索,贡献奖励政策、就医绿色方案、子女就读办法……一系列政策加速出台,为的就是留住人才、用好人才,让人才成长与城市发展相促相融。

  感情留人、待遇留人——有温度的生活保障

  和同龄女孩相比,初次来迎泽区工作的郭超超多了一份自信心和安全感,她说:“一个女孩儿单独居住,一开始父母很担心。我告诉他们,我住在人才公寓,酒店式管理,还有专业服务人员,很安全。而且,住一个月只要400多元,剩下的1000多元由政府补贴。现在,父母对我特别放心。”

  迎泽区精心打造了人才公寓,用温情的生活保障服务,增强人才归属感。现有的两处人才公寓位于市中心的“黄金地段”,毗邻文瀛公园和迎泽公园,这样的安排出于细致的考量,既关照了上班的便捷,也考虑到周边的环境和配套设施。

  为简化人才公寓的选房和入住程序,迎泽区推行“人才提出申请,用人单位与主管部门分级把关”的模式,主管部门与区委组织部对接,办理“一站式”入住服务,免去人才多处奔波的辛苦。

  人才公寓负责人李新超说:“公寓内有公共厨房、图书室、会议室、影音室、娱乐休闲区等公共空间,还有篮球场、健身房可以免费使用。每个房间都有独立卫生间,配备日常用品和家电,实现拎包入住。”

  扎根迎泽可以住在人才公寓,初来迎泽也有落脚之处。迎泽区为来并创业的青年人才打造了全省首家人才驿站,以就业创业“一站式”服务为特色,着力解决“住宿难、求职难、融入难”的困境。驿站为青年人才提供7天免费住宿,去年7月投运后,已有近300人入住。

  “如何让人才留下来?关键在于有看得见的发展机会,让人才找到适合的事业平台。”迎泽区委组织部副部长高力说:“今年,我们会更好地延伸驿站服务链,提供更精准的岗位信息、就业咨询、创业帮扶等服务,让驿站成为青年人才认识太原、了解太原、爱上太原的窗口,进而留在这座温暖的城市奋斗打拼。”

  去年1月,迎泽区在全市率先完成111名引进人才的聘用、入编、起薪手续。在迎泽区委组织部的协调下,人社局、编办以及各街办通力配合,将半年办理手续的时间压缩至短短一个月。全力加速推进这项工作,有着温情的初衷:让新入职的青年人才在春节前领到职业生涯的第一笔工资。

  拿到硕士学位后,王艳艳选择来到迎泽区工作。她说:“除了每个月的工资外,去年我还领了近万元的人才补贴。让我特别暖心的是,每逢节日,总会收到区委发来的‘人才节日寄语’,感受到了组织对我的关心。”

  围绕有温度的生活保障,迎泽区各类人才连续多年收到资金补贴,并逐年增多,近4年来累计达9500余万元,仅2021年就发放4178万余元,人均近1.4万元,用于人才的学费补贴、租房补贴和生活补贴,这样实实在在的举措,让青年人才感受到了这座城市的温度,激励他们心无旁骛地投入工作。

  事业留人、机制留人——有力度的工作支持

  迎泽区是我市金融、商贸和服务业大区,围绕太忻一体化经济区建设,迎泽区大力延伸产业链,随产业链布局人才链,依托人才链壮大产业链,实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。

  迎泽区智慧产业园有着特色鲜明的食药专用装备制造产业链,几年来,园区企业收获了丰硕的科研成果,这与人才的引进和培育密不可分。

  在迎泽区委的大力支持下,智慧产业园与8所知名院校建立了校企联动长效机制,吸引各类人才216人,孵化项目50个。形成“引进一个人才,带来一个团队,研发一个产品,催生一个产业”的模式,成为迎泽区依托双创基地构筑人才高地的典型。

  园区一家企业的负责人张胜利深有感触地说:“对于人才的各类帮扶政策让我感受到了满满的诚意,园区建立了全链条成长帮扶体系,我们不仅获得了资金资助,还享受到了金融等相关配套政策。在这里我找到了热爱的事业和理想的环境。”

  迎泽区注重人才的持续培养,推进各类人才培育机制,努力打造一批政治素养高、业务能力强、具有创新精神的人才队伍。

  在迎泽街道,13名新引进的人才轮流参加街道党政联席会,街道党工委书记独创“双笔记、三机制、四分享”工作法,定期在每个人的工作笔记上批注寄语,帮助青年人才更好更快地学习成长。

  在迎泽区马克思书屋,300余名35岁以下的青年干部组成了12个“三原”学习小组,坚持常态化举办读书会,用理论和实践的“源头活水”滋养青年人才。

  依托校企联动,迎泽区与中国人民大学财政与金融学院、农业与农村发展学院建立了常态化对接机制,双方互派人员定期开展活动,为人才提供更多的交流机会、更大的学习舞台。

  在各项人才机制的推动下,迎泽区不少年轻干部快速成长,工作一两年后便走上了领导岗位。迎泽区行政审批局青年干部杨慧娟说:“入职两年多来,我参加了30多次业务培训,每周三下班后还会参加集体充电学习,工作能力和理论素养有了很大的提升,干部培养机制让我实实在在受益。”

  人才聚,企业兴,产业旺。很快,迎泽区就将出台《重大贡献人才奖励办法》《高层次人才就医绿色通道服务实施方案》《人才随迁子女就读中小学特殊优惠办法》等配套措施,进一步提升对人才的吸引力,解决他们的后顾之忧。

  最近,迎泽区正在筹建人才发展中心。高力说:“我们将拿出最大的诚意服务人才,不仅要成为人才安心追梦的‘大后方’,还要为人才搭建大胆干事创业的‘英雄台’,努力提升人才的获得感、归属感,让迎泽区成为人才就业生活的理想之地。”

  短评

  让人才拥有实实在在的获得感

  实现高质量发展,关键在人。而留住人才、用好人才的关键在于让人才拥有实实在在的获得感。

  去年12月28日召开的省委人才工作会议指出,要打好“温情牌”,让每一位人才都能够感受到“家的温暖”;要搭好“英雄台”,让每一位人才都能够人尽其用、尽展其才,让尊才爱才用才在三晋大地蔚然成风。

  迎泽区打造优质人才公寓,做实“全链条”驿站服务,健全配套服务制度,让人才拥有更多获得感,体现的是对人才的尊重。

  实实在在的获得感,来自更好的环境,来自更多的收入。有获得感,就有归属感,就有参与感。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力,在留住人才、用好人才上做文章、下功夫,才能让他们愿意来、愿意留,进而集聚起推动高质量发展的人才优势。

(责编:张杰)