人才聚，事业兴，从古至今，概莫能外。对于正在全方位推动高质量发展中的晋源区而言，愈发求贤若渴。
省第十二次党代会提出，举全省之力支持太原打造人才高地。市委人才工作会议强调，要加快创新高地、人才高地建设，为全方位推动高质量发展、全面再现“锦绣太原城”盛景提供坚强的人才支撑。
把“新蓝图”变成“施工图”，晋源区牢固树立人才优先发展的工作理念，大力实施人才强区和创新驱动发展战略，通过创新政策、搭建平台、优化服务，最大限度地引进人才、培育人才、用活人才。一批批行业精英、创新团队纷至沓来，在晋源区建设创新转型先行区、文旅融合示范区、生态宜居标杆区的生动实践中贡献自己的才智和力量。
多渠道引才 构筑人才汇聚“强磁场”
“良好的环境是吸引人才的‘强磁场’，是汇集人才的‘聚宝盆’，要让人才进驻晋源并扎根创业，首要是优化人才生态环境。”这早已成为晋源区党政班子的共识。
近年来，晋源区坚持把“党管人才”摆在突出位置，引培并举，聚才聚智，先后出台《晋源区引进高层次人才实施办法》《晋源区促进“三带六园”发展财政奖补办法》《优质企业高端人才奖励》等一系列吸纳人才、广揽贤达的好政策。晋源区委、区政府多次召开人才专题会议，保持人才工作全区“一盘棋”的良好态势；建立党委联系专家工作制度，聘请知名专家学者为“区委智库专家”，抢占人才“智高点”；成立晋源区人才发展中心，谋求人才与发展的最大公约数，凝聚各部门的力量，共同开创群贤毕至的生动局面；成立人才公寓党支部，把人才队伍紧紧集聚在党的周围，锻造一支先锋队伍，始终保持旺盛的生命力和强大的战斗力。
“人才公寓党支部将充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断强化政治功能，丰富活动形式，深化人才共识，让人才工作真正活起来、强起来、亮起来。”晋源区委常委、组织部长张吉祥说。
据介绍，晋源区充分激发引才“原动力”，涵养储才“蓄水池”，提升发展“加速度”——引进28名高层次人才，组建3个经济带和6个产业园工作专班，以人才成就发展，以实绩彰显魅力；大力推进“柔性引才”，引进山大附小、山大附中、市实验小学3个教师团队，面向省内外选调、招聘62名优秀教师，市人民医院(晋源院区)引进21个专家团队、39名国内知名专家为特聘“双休日”专家，为区域医疗教育事业发展提供强劲支撑；培养一批“土专家”“田秀才”等农村实用人才，为乡村振兴注入源头活水；评选“晋源英才”和“人才聚集示范基地”，鞭策激励本土人才担当作为、一展身手。
深层次用才 搭建人才展示“大舞台”
山西立业制药技术中心与中北大学合作，建设药物制备工艺山西省技术创新中心，突破了氯法齐明药物生产的技术瓶颈；远东水泥构件有限公司与太原理工大学土木工程学院合作，攻克“卡脖子”难题——免蒸养预制混凝土构件制备的关键技术；在集生产、观光、休闲于一体的稻田公园，山西农业大学专家团队创新实施“稻田生态混养高产技术”试验示范项目，实现晋祠稻田“一地两用、一水两用、一年两收”的立体生态种养模式；山西省水产科学研究院在三家村探索全新的“鱼菜混养”综合种养模式，摸索出一套蔬菜品质高、鱼类品质高、经济效益高、环保效益高的农业生产方式……
乘着省校合作的东风，众多高校、科研院所专家带着技术与团队，忙碌在智能智造的先进制造产业园、药香扑鼻的医药产业园、风吹稻浪花飘香的稻田公园，为晋源发展“开良方、出良策”。
去年以来，晋源区全面落实省委、市委关于深化省校合作、共建“12大基地”的部署要求，成立由区委书记、区长任双组长的区委深化省校合作工作领导小组，以职能单位为先导，积极搭建平台，大力推进“12大基地”建设，产业与人才不断发生碰撞、擦出火花，成为全方位推动高质量发展最亮丽的风景。
目前，晋源区打造出4个省级创新工作室，12个市级创新工作室，46个区级创新工作室。主导的技术创新成果达112项，成果转化108项，市级以上奖项25项，发明及实用新型专利19项，创收金额3380余万元。
全方位留才 创造人才成长“温馨园”
隆冬时节，山西体育中心南侧的晋源区人才公寓温暖如春，阳光透过窗棂倾泻下来，共享餐厅飘出饭菜的香味，图书馆内座无虚席。“从来没有想过能住上这么舒服的房间，区委、区政府给我们这么好的环境，我一定要怀着感恩的心加倍努力，把我的技术推广到全市、全省，让更多人吃上不用农药化肥的绿色健康蔬菜。”“三晋英才”吴艾祥激动地说。
晋源区在全市率先高标准打造360套、总面积达6.3万平方米的人才公寓，结合入住人才需求，设置“拎包入住”“基础家具”和“自备家具”3种房型。目前，已入住各类人才523人，包括105名企业经营管理人才、209名专业技术人才、205名党政人才、3名农村实用人才、1名社会工作人才。
如何办好“关键小事”，确保以资源配置吸引人才，完善服务留住人才，政策激励用好人才，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人，是晋源区各部门探索努力的方向。该区先后完善“晋才之佳”智慧化服务平台，实现一键式入住，让数据多跑路，让人才少跑腿；为人才配偶及子女解决就业、上学问题，使广大人才有用武之地，无后顾之忧；为响应“就地过年”，为人才公寓住户送上生活必需品，还送来区域景点旅游门票600余张……留并过年的人才霍楚凡十分感慨：“今年是我第一次在外过年，晋源区提供了切切实实的保障措施和各种暖心服务，我感觉像家一样温暖，这里就是我的第二个故乡。”
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”务实高效、细致入微的人才工作机制，催生了晋源区百花齐放的人才盛景。据统计，该区人才补贴领取人数逐年攀升，2021年达到928人，较2020年增长66%。
