作为村(社区)党组织书记星级化管理重点任务示范推动县区，尖草坪区先行先试，制定出台实施细则，通过规范设、科学评、精准用，以星级化管理激励村(社区)党组织书记干事创业、担当作为。
规范设“星”。尖草坪区组织部门综合考虑村(社区)党组织书记职责定位、工作任务，创新星级标准设定。以“年度考核星”“创先争优星”和“任职年限星”三星定初评。同时，在年度动态调整中，增加“工作业绩星”“创新贡献星”双星，从年度考核、履职情况、违法违纪等方面入手，制定“3+10”负面清单动态降星制度。
科学评“星”。该区围绕乡村振兴、加强基层治理，从组织建设、壮大村级集体经济、乡村产业发展等9个方面分解42条考核内容，设定“9+42”村党组织书记考核指标体系；从组织建设、基层治理、服务能力等6个方面分解32条考核内容，设定“6+32”社区党组织书记指标体系，变“软性任务”为“硬核指标”。通过“制定指标、动员培训、季度考评、年度考核、星级评定、备案管理”六步法考核评星。
精准用“星”。将星级评定结果与选拔任用、报酬发放、养老保险、离任待遇、奖励惩戒挂钩，切实发挥考评“指挥棒”激励约束作用。村党组织书记按照基本报酬60%、绩效报酬40%发放，对村级集体经济增幅明显的给予一次性奖励；社区党组织书记在落实社区工作者职业薪酬体系的基础上，设立星级奖励，以星定奖，奖惩分明，让星级管理成为干部担当作为的“原动力”。
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