“在一线工作的时间虽然不长，但我却学到很多……”3月2日，参加一线见习的晋西工业集团新入职员工高超在工作总结中这样写道。一个月前，晋西工业集团的110余名新进员工分别前往冲压分厂、机械加工分厂、精密机加分厂、表面处理分厂、塑料制品分厂五个生产分厂，开展为期半年的生产一线见习。
近年来，随着改革发展的深入推进和人才队伍建设的不断强化，晋西工业集团吸纳了大量有知识、有活力的优秀人才。晋西工业集团党委书记、董事长杨万林介绍，集团在为新员工设计成长“路线图”时，杜绝“镀金式”“温室式”人才培养方式，而是把到生产一线“蹲苗”列为必修课，让他们到生产最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在生产岗位上提升实践能力，能够挑起企业未来建设的大梁。
为确保见习工作取得实效，晋西工业集团建立了“双师制”培养机制，给每名见习生都安排了一名技术辅导导师及一名班组技能实操导师。技术辅导导师负责工艺技术、生产流程和岗位应知应会的辅导，技能实操导师负责产品制造过程的指导。见习生分别与两个导师和见习单位签订《培养协议书》。各见习分厂分别制定了严格的培养和考核制度，精心挑选业务骨干担任导师，确保见习员工尽快融入一线。
王卉从北京理工大学毕业后，进入晋西防务装备研究院工作，被分配到塑料制品分厂压塑车间见习。她告诉记者：“通过这段时间在一线生产岗位的培训和实践，我对复合材料以及材料成型有了具体认识，对今后的设计工作会有很大的帮助。”从未接触过装配生产线的白心怡来到机械加工分厂见习，和同伴们一起从最基础的产品打磨开始练起。技能实操导师告诉他们，生产军工产品，质量容不得一点儿马虎，“责任”不仅是一句口号，而是融入每一个工作环节的用心和专心。
目前，晋西工业集团的新入职员工把一线岗位作为成长的“练兵场”，全身心投入到火热的生产工作中。
