截至11月30日，太原市1260个村(社区)完成“两委”换届选举工作，实现了由“硬选人”向“选硬人”、“配班子”向“强功能”转变的“双优双好双转”目标，为推进乡村全面振兴、加强基层治理奠定坚实基础。
加强党的领导贯穿始终，突出党建引领保障走在前。市委书记带头落实包联责任，深入基层调研督导，多次作出指示要求。市县乡逐级组建领导小组及办公室，县乡党委书记带头包联最复杂的村(社区)，265名县级领导班子成员下沉一线，5900余名乡街干部全员压上，村(社区)全部成立工作专班，构建起四级书记抓换届的责任体系。
坚持统筹谋划贯穿始终，适应治理体系变革抓换届。选前做到选情清底、“三色”研判、软散整顿、经济责任审计和实操实训“五个在先”，为换届选举做好准备。选中制定“一图一表两清单”，明确50项重点任务、30项作战任务、选举阶段6大类调度任务、55项督导任务，形成闭环式作战体系。选后做好“履职第一课”“暖心十条”“导师帮带制”“开门一件事”等后续工作，推动新班子上任即实干，在干事创业中赢得群众认可。
鲜明用人导向贯穿始终，围绕乡村振兴需要选“头雁”。坚持把政治标准放在首位，严把政治过硬“八条”和“15种不能”负面清单，做好资格联审，使用乡镇事业编制引入高层次人才1154人。选派干部任党组织书记的村(社区)占比11.5%，除选派外“一肩挑”比例达97%、城市社区100%实现“一肩挑”。“两委”主干大专以上的占比75.2%，其中35岁以下、全日制本科以上的党组织书记298人、占比23.7%。“两委”干部队伍年龄呈现“正金字塔”，56岁以上、46岁至55岁、36岁至45岁、35岁以下的分别占比7.3%、23.3%、25%、44.4%；学历呈现“倒金字塔”，本科以上、大专、高中、初中的分别占比35.3%、30.4%、23.5%、10.8%。
换届风气监督贯穿始终，自觉增强忧患意识防风险。开展谈心谈话2.4万余人次，签订换届纪律承诺书1.6万余份，发放近4000份提醒函。紧盯外部干扰等5类风险，建立应急机制，及时稳妥处置突发事件。利用线上线下各类平台载体，印制5000套宣传海报，广泛宣传换届政策要求，营造浓厚氛围。
