蓝天白云下，宽阔笔直的大道上流动着一道道美丽的“彩虹”，阳光在水雾间跳跃，幻化出七彩的模样。一辆辆车身喷有“蓝泰”字样的洒水车、清扫车来回穿梭，还有造型独特、清洗便捷的护栏清洗车辛勤工作，汽车在水雾间飞驰而过，卸下一路的风尘。路两旁的花坛里，各色花卉被水冲洗得十分鲜亮、明丽。原本干涩的路面也变得湿润起来，空气中弥漫着一股清新、舒适的气息。人们或漫步于人行道上，或骑行于自行车道上，呼吸着清新的空气，欣赏着郁郁葱葱、绵延不断的道路景观，心情格外舒畅。
承揽我市城市保洁业务的蓝泰集团有限公司，用严谨的工作要求和非凡的品质，让企业赢得了社会的认可。经过20年的发展，蓝泰集团有限公司已经发展成为大型综合性集团公司，在职员工近4000人，是一个集专业清洗保洁、物业管理、环卫清扫、清洁设备销售、城市绿化工程为一体的民营企业。
-人才培养与时俱进
“能干有舞台、实干有发展”。探寻蓝泰集团有限公司的发展轨迹，这样的文化理念深入人心。
随着业务的不断扩展，蓝泰集团有限公司现拥有高空清洗、石材护理、物业管理服务、保洁服务、强弱电工、中央空调工、综合维修工、消防监控、保安等专业队伍，并全部持证上岗,形成了清洗保洁、环卫清扫及物业管理三大服务品牌。
为了让各业务团队拥有专业化、高素质的品质，蓝泰集团有限公司坚持“新入职员工不培训不上岗”的原则，将新员工培训和在职员工的再教育培训有机地结合在一起，每周一次的公司管理人员集中培训雷打不动。每年公司共举办各种培训100余场，实现企业员工培训全覆盖。公司400多人参加了专业资质证书培训，并取得了相关专业资质证书。蓝泰集团有限公司坚持“走出去，请进来”的多种培训方式，已建成公司级、部门级、项目部、服务(工作)点的四级培训体系。
蓝泰集团有限公司领导高度重视企业内部人员管理和培训工作，随着标准和各方面要求的提高，蓝泰的管理模式从定人、定岗、定段检查转变成巡回式保洁和督查，建立了监督机制、考评机制，运用热线电话、数字平台等现代化手段，发现问题，反应快速，及时解决。环卫保洁从区域负责转变为具体落实到人头，采取网格化管理模式，开展上门垃圾收取服务，实现服务精细化。
在推行机械化清扫方面，蓝泰集团有限公司始终坚持投入，与全国各大高校开展校企合作的模式，并与全国知名科技企业结成战略合作伙伴，在环保环卫设备新产品研发上做了很多有益的尝试。蓝泰集团有限公司自主研发的城市护栏清洗车，目前已成为清洁城市护栏的中坚力量，它高效便捷，保洁度高，深受市民称赞。
由于团队业务素质过硬，始终遵循“服务第一，质量为本，信誉至上”的蓝泰集团有限公司,获得甲方单位的一致好评，良好的企业形象得到社会广泛认可。
-初心如磐再次远航
初心如磐，历久弥坚。二十年来，蓝泰集团有限公司充分发挥党支部的战斗堡垒和工会的桥梁纽带作用，全体员工同心同向、创新创效，勇做“能者”，合力“善为”，企业品牌形象不断提升。
多年来，蓝泰集团有限公司党支部按时组织召开“三会一课” ,组织全体党员和积极分子收听、收看党的十九大报告，认真学习领会报告精神。每年的“七一”都举办不同形式的党课教育、党史知识竞赛等活动。公司工会按照上级要求，组织开展劳动竞赛、组织召开职代会，并在每年“三八”妇女节组织慰问活动。
保洁工作内容单一，收入较低，保洁员普遍文化水平较低，生活困难，对保洁服务工作的尊重和爱护有待提高。蓝泰集团有限公司提出，要尊重员工，关注民生，要把他们当做自己的亲人，为他们解决工作和生活中的实际困难。
“企业的发展壮大，是环卫工人、保洁人员用扫帚、抹布、推车，以及辛勤的汗水堆积起来的，吃水不忘挖井人，善待、尊重员工是我始终追求的目标。”蓝泰集团有限公司董事长邓永红说。从公司成立之初就立下规矩，每年的春节，公司领导班子全体成员共同走访公司困难职工，每次走访都带上米、面、油、现金等各种生活必需品。他们与员工坐在一起，聊工作、聊生活、聊未来。每年的元宵节、端午节、中秋节来临之际，公司要为一线员工发放相应的节日物品。
公司各项后勤保障工作和文体活动一丝不苟、异彩纷呈，使员工在企业发展、事业兴旺的同时，也深深沐浴着公司大家庭的温暖，焕发出勃勃生机。这种坚持，让蓝泰员工有了一种归属感和幸福感，很多员工在蓝泰一干就是十几年。
蓝泰集团有限公司清醒地认识到，多年的健康发展离不开社会各界的支持与帮助，公司本着“感恩社会”的诚心，积极承担应有的社会责任，为政府解忧，为百姓服务。多年来，前后安排了几千名下岗职工、进城务工人员、失业待业人员在各个岗位就业，并为他们提供了专业的培训。近些年，每年安排应届大学毕业生百余名，为年轻人提供了广阔的成才舞台。
蓝泰集团有限公司在历经创业艰辛、砥砺奋进、饱尝丰收喜悦的同时，正开启下一个二十年历程。蓝泰集团有限公司将立足山西，放眼全国，带着“服务第一、质量为本、信誉至上”的初心和使命，蓝泰人重整行装、再次启程，坚韧、严谨、完美、高效的新蓝泰图景正徐徐展开……
