6月10日，中共太原市委组织部发布公告，面向海内外公开招聘6名聘任制公务员。此举是党的十九大以来，太原市委、市政府深入推进人才兴市战略，深化拓展“改革创新、奋发有为”大讨论成果，对标一流，进一步拓宽我市高层次人才引进模式和渠道的又一重要举措。
“栽得梧桐树，引来金凤凰”
作为优秀人才进入公务员队伍的重要渠道，聘任制公务员是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,补充现有公务员招录、遴选、选调等不能满足的机关职位需求。
此次招聘聘任制公务员，太原市委组织部聚焦市委、市政府推进资源型城市转型升级战略部署，从担负全市重点项目建设、民生保障、维护稳定任务等重要职能的市直部门中，精选出6 个急需紧缺、高端专业公务员职位进行公开招聘，分别是：中共太原市委网络安全和信息化委员会办公室互联网信息传播管理研究高级职员、太原市交通运输局地铁运营高级主管、太原市医疗保障局医保基金运营分析高级主管、太原市行政审批服务管理局互联网政务项目建设高级主管、太原市促进外来投资局高级招商专员、太原市大数据应用局大数据高级主管。
“众里寻他千百度”
为增强人才选拔的精准度和专业性，市委组织部根据岗位需求，精准设置了报名条件和人才评价环节。
报名条件是具备全日制硕士研究生及以上学历、年龄不超过40周岁的应往届毕业生，且本科毕业于生源省招生当年本科第一批次录取专业，或QS2019世界排名前200的大学。
人才评价设置了资格审查、面试和综合评价3个环节。由太原市委组织部牵头，组织聘任机关、专业机构等专家组成评审小组。资格审查，主要突出政治把关，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩，核实应聘者是否符合规定的资格条件。面试主要对应聘者的专业素养、综合能力以及与招聘职位的匹配度进行测评；综合评价主要对学历学位、专业、工作履历和业绩、心理测评、从业背景等进行综合量化评价。
“聚天下英才而用之”
此次招聘的聘任制公务员将签订聘任合同，均纳入行政编制限额内进行管理，办理入编手续。首聘聘期3年，试用期为6个月到1 年不等。聘任期满后，聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省委组织部批准，可以续聘。聘任制公务员实行协议年薪，一职一薪年薪20万元起。聘期内可参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、生育保险，缴纳住房公积金，并相应享受太原市引进人才政策。
为便于高层次人才报名应聘，此次招聘采取网上报名的方式，报考者可在7月1日8时至7月5日18时间，将报名材料发送至指定电子邮箱。本次招聘不向应聘者收取任何费用，并为符合职位条件来太原应聘的人员提供交通住宿补贴。
对未被聘任的人员，市委组织部将本着“广纳天下英才”的诚意和“愿留尽留、能用尽用”的原则，通过考核评价、统筹调配和直接选聘等办法，择优纳入全市高层次人才引进资源库，力求把更多高层次人才汇聚到新时代谱写文明开放富裕美丽太原新篇章的伟大实践中来！
