【编者的话】劳模精神和工匠精神作为一种优秀的职业道德文化有着无穷的精神力量，特别是“工匠精神”在新时代更具有重要的时代价值与广泛的社会意义。市总工会联合五部门开展了第二届“时代新人 晋阳工匠”选树活动。从今天起，本报陆续推出“时代新人 劳模工匠”报道，旨在通过宣传新时代工匠先进事迹，在广大职工中掀起学习工匠精神、践行工匠精神的热潮，激励广大职工创造一流技术、一流产品、一流服务、一流业绩，在全社会形成人人渴望成才、努力成才、尽展其才的良好局面，让蕴涵在职工队伍当中的创造活力在经济社会发展的大潮中竞相迸发。
导向靴、驱动链轮、淬火……说实话，听李涛讲他的工作日常，头都听大了，每一个在他看来二十几年如一日面对的最普通零部件和操作流程，说给不懂的人，都仿如“天书”。
“你就说说你有什么绝活吧。”从事表面热处理工作的李涛说，让他干活可以，给别人讲，就特别“不会”。被“逼”无奈，只能“应付”道：“其实也没有啥，就是经验而已。比如凭目测这个零件加热时的颜色，就能判断出它温度的高低，淬火合格率可以达到98%。”
李涛是太重煤机热处理分厂高级技工，18岁从矿机技校毕业就进入太重煤机(当时的太原矿山机器厂)，在热处理岗位上一干就是25年。
热处理过程看似就是“加热、保温、冷却”这么简单，事实上，掌控好热处理过程中“正火、退火、淬火、回火”这四把“火”的火候，复杂得像一个系统工程，要根据工件形状、材料、技术要求等，严格控制加热时间和保温时间，采用合理的冷却方法，达到相应基本组织的抗压、抗磨等性能要求，为零部件的最终正常使用打好基础。“25年就干了这么一件事，也算把这个岗位研究透了。”不善言谈的李涛，说起自己每天从事的热处理工作，表达逐渐流畅自如。
随着一拨拨师傅先后退休，李涛深感工作经验不足，有些问题根本绕不开，也躲不过。于是他开始认真钻研理论知识，工作之余为自己充电，学习了《热处理手册》《金属学与热处理》《热处理常见缺陷分析与对策》等专业书籍，做到让之前的实践与理论结合起来，也为后来的技术创新奠定了基础。
“这个是链轮，驱动采煤机到达指定位置。链轮如有损坏，需要把整个采煤机架空进行维修，人力财力消耗巨大，所以热处理这道工序直接关系着链轮的质量。”李涛指着一个成功淬火的链轮说：“你看这个零件表面颜色暗红，说明温度很高，而表面颜色发红、发黄等都代表着受热零件表面不同的温度。如果淬火时温度过高，会造成产品开裂，而温度不够则会造成产品硬度不达标，受热温度直接关系产品最终性能。”
因钢料品种繁多，合金元素含量、碳含量等都会直接影响钢件的最终性能。李涛就在工作中训练自己目测钢件的火花形态及多少、颜色明暗、线条长短等，了解工件材料的合金元素及碳含量，保证达到技术要求。还通过挫刀与工件磨擦、挫痕等信息，判断工件是否达到技术要求，有效地保证工件一次合格率，方便首件检验与自检。目前，李涛通过目测加热时零件表面颜色判断温度，产品合格率达到了98%以上。
导向靴是采煤机里的关键零件，由于其受力大、磨损严重，作业过程中容易损坏，且维护困难，既是业主头痛的事，也是公司的技术难点。李涛结合导向靴工作特性和产品形状，设计制造出一套连续淬火的通用工装，试验工艺3项，感应器2套，经试验、解剖，工件硬度和硬化层大大增加，使用寿命明显提高，用户反馈良好。该工艺已纳入标准工艺，并形成作业指导，每年创收60余万元。
在生产车间，李涛有一柜子“宝贝”，是他亲手制作的上百件“感应器”。高、中频淬火机床，感应器是产品质量的保障，选择怎样的方式淬火，采用哪种冷却方式，感应器的选择都有很高的技术要求与标准。李涛说，如果购买感应器，一个就得上万元，而自己做的这些成本最高也不到1000元，有时候几十块钱就能解决问题。单这一项就为企业创收百万以上，中频淬火感应器设计还获得了集团公司2012年“技术攻关奖”。
多年来，李涛积极参与技术攻关，先后解决技术难关5项，革新改进3项，已成为行业内专业人才，先后获得“三晋技术能手”和“全国煤炭机械工业优秀班组长”荣誉称号。
“从参加工作起就没有离开过这里，即使其他企业高薪聘请，我还是不愿意离开。我和企业经历过改制、搬迁，无论遇到什么困难，我们始终一起面对、一起度过，这是一份难以割舍的感情，我们技术工人一定会在新时代推动企业有新的发展。”可以看出，分别时李涛的这番话发自肺腑。
