近日，省民政厅主办的“高校毕业生为老服务赋能培训班”开班，山西卫生健康职业学院的30名学子踏上专业化为老服务的成长之路。培育高素质的“青春养老人”，是缓解养老人才缺口的现实所需，更是提升民生福祉、完善养老服务体系的长远之计。
养老服务是关乎千家万户的民生大事。传统养老模式难以适配新时代银发经济的发展节奏，亟须建强专业化、年轻化的养老人才队伍。培训包括政策解读、专业技能、行业认知、合规安全、就业对接等五大教学板块，覆盖养老政策、行业趋势、智慧康养等内容，精准对接新时代养老服务的岗位需求。同时，组织学员走进养老机构体验式学习，开展专场就业双选会，打通培训、就业双通道，让青年学子学有所成、学以致用。
培训是起点，要持续壮大养老人才队伍、用好青春力量，需构建全链条培育体系。首先，要深化校企深度融合，打造精准育才体系。立足我省养老产业需求，推动省内院校优化专业设置，扩容老年康复、智慧康养、老年心理疏导、养老机构管理等特色专业。其次，推行订单式培养模式，联动全省优质养老机构、康养企业开设培训班，根据岗位需求定制课程大纲，将智慧养老设备操作、老年慢病护理、心理慰藉等实用技能纳入必修课程。共建常态化实训基地，推行机构轮岗教学模式，让学生在校期间积累实操经验，毕业即可快速上岗，从源头输出适配行业需求的专业人才。
要完善政策保障，让青年从业更有底气。细化落实毕业生入职养老行业专项补贴，对入职养老机构、社区养老站点的应届毕业生，发放入职补贴、岗位津贴等，提升青年的就业积极性。开通人才职称评定绿色通道，将护理实操、服务口碑等纳入考评体系，打破职业晋升壁垒。同时，配套住宿帮扶、社保优待、技能免费考级等暖心政策，解决青年从业者的生活难题，让年轻人愿意来、留得住、扎下根。
应定期开展养老护理技能大赛、智慧康养实操比拼等，以赛促学、以技提质。常态化组织青年学子深入社区养老服务中心、日间照料站、养老机构开展服务，参与助老体检、日常陪护、智能设备教学等服务，在基层实践中积累经验、打磨本领。建立评优激励机制，树立“青春助老标兵”“优秀养老从业者”等荣誉标杆，加大基层青年养老人才表彰力度。
养老事业承载着民生温度，寄托着万家期盼。养老服务需要专业技能的支撑，更需要青春力量的接续奔赴。要激励青年学子深耕为老服务领域，持续锻造有本领、有温度、有担当的青春队伍。
