筑巢引凤栖，花开蝶自来。建立人才精准服务机制，才能吸引更多的人才“归巢”。今年以来，小店区共办理人才补贴(助)服务6042人次，发放人才补贴(助)近1.02亿元，该区与广大英才之间的“双向奔赴”，激荡出越来越多的活力与自信。
近年来，小店区坚持党管人才，建立“一把手抓第一资源”机制，区委主要领导带头示范，以抓高端人才引进、重点人才项目、引才育才政策为主要内容，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。优惠的政策、合适的平台、完善的保障，充分展现了尊才、爱才、敬才的诚意，让更多人才“心有所归”。
这几天虽气温骤降，但小店区政务服务中心却涌动着人才“归巢”热潮。在大厅二楼的综合窗口，来自小店区某单位的冯女士递交高校毕业生来并工作补贴申请材料，申领人才补贴。工作人员在认真审核相关信息后，受理材料并转交该区人社局进行复审。据了解，毕业于“双一流”院校的冯女士于2019年作为引进人才来到我市小店区，按照相关规定，可申领一定数额的住房补贴和生活补贴。
小店区行政审批服务管理局秉持“视如己出、亲如兄弟、心心念念、千方百计”的理念做好人才服务工作，打出“大综窗”受理、周末“不打烊”、全流程帮办代办、“一对一”服务等一系列高效务实热情的“组合拳”，给予服务对象最暖的“归巢”体验，今年已办理人才补贴(助)服务6000余人次，发放人才补贴(助)近1.02亿元。下一步，该区将以“网格化＋全代办”机制建设为契机，实行更加积极、开放、有效的人才服务机制，助力推动该区创新链、产业链、人才链的深度融合。
（责编：范婉璐）
