3月7日，太原市人力资源和社会保障局公布今年首批拖欠劳动报酬案件。(《太原晚报》3月8日)
就业是民生之本、财富之源。目前，我国灵活就业从业人员规模巨大，灵活就业成为吸纳就业的蓄水池，极大缓解了城乡就业压力。近年来，欠薪现象在工程建设领域和劳动密集型加工制造行业时有发生，具有长期性、复杂性、反复性的特点，必须综合施策，打好“组合拳”。
从此次我市公布的今年首批拖欠劳动报酬案件看，这4家公司都是在太原市人力资源和社会保障局依法向该单位下达《劳动保障监察责令改正决定书》后，依然逾期未履行，其中一家公司拖欠60人劳动报酬高达200多万元。劳动保障执法部门下达责令改正决定书，这些公司仍然无动于衷，可见其法律意识淡薄，一副“老赖”做派。
事实上，建立健全农民工工资保证金制度、签订劳动合同、实名制、施工全过程结算、分账管理、分包委托总承包企业通过银行代发工资、按月足额发放工资、维权信息告示牌等措施，就是治理欠薪的前置保障。但多年来个别企业未能完全推动落实。说到底，制度措施再好，还需执行，还需不断完善规则机制，并纳入行业主管部门前置管理。
从近年治理欠薪效果看，单靠劳动保障监察部门“单打独斗”显然不行，还须多部门联动，完善协调机制，在开展“联合督查、联合约谈、联合通报、联合惩戒”上着力。比如，房建市政工程领域，农民工工资保证金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。对恶意拖欠、情节严重的单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。建立诚信“黑名单”制度，与企业的融资、招投标等挂钩，形成欠薪逐出机制，倒逼企业履行社会责任。
此外，对欠薪违法行为依法依规实施信用联合惩戒。比如，限制高消费令就是一种有效手段，专治有钱不清欠的“老赖”。只有出“重拳”，才能有效震慑恶意拖欠农民工工资的行为，只有顶层设计与底层配套，多管齐下，尽快形成行业普遍的规则，才能根治欠薪。
