近日从娄烦县获悉，今年以来，该县着眼巩固脱贫成果，坚持党建引领，以“五抓”为突破口，促进乡村振兴战略稳步推进。
抓党建“聚合力”。坚持“抓党建就是最大政绩”的党建理念，投入80余万元推动全县村级阵地提档升级；完善“三会一课”、发展党员纪实台账，规范基础管理；紧盯两年以上未发展党员的农村支部，加大发展党员工作力度；成立青年人才党支部，破解农村发展党员难的问题，2021年已发展农村党员94名。坚持“整顿后进”与“典型示范”并重，采取“六包一”措施完成6个软弱涣散村党组织整顿；推动党建品牌创建，打造16个党建品牌示范点，基层支部凝聚力、战斗力显著增强。
抓队伍“添活力”。坚持基层导向，为7个乡镇选拔14名“五方面人员”进入乡镇领导班子；坚持实绩导向，选拔14名在急难险重岗位工作的人员进入乡镇党政领导班子；注重结构优化，大力选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员平均年龄38岁，较换届前下降4.7岁，“80后”干部占到乡镇领导班子总数的70%。坚持硬派人、派硬人，选派109名第一书记、218名工作队员，加强帮扶力量，为乡村振兴增添活力。
抓培训“增动力”。开设“干部大讲堂”，组织副科以上领导干部每月集中培训三个晚上，每晚3个学时，以乡村振兴等为主讲内容，邀请省市专家讲、组织县级领导带头讲，全县各级领导干部履职能力得到提升。组织县乡村干部、第一书记和工作队员赴右玉、汾阳贾家庄开展抓党建促乡村振兴专题培训，持续举办“人人持证、技能社会”培训，不断激发各级力量投身乡村振兴的新动力。
抓引才“加智力”。积极发动在外创业成功人士回乡发展，储备173名后备力量，充实村(社区)“两委”班子；简化程序，制定优惠政策，吸引44名农业、规划等方面高层次人才充实到乡村一线，为乡村振兴提供智力支撑；配套建设130套人才公寓，确保人才引得进、留得住；引进清徐教育集团、太原市实验小学合作办学，补齐全县教育人才短板；聘请娄烦籍省人民医院专家冯变喜教授担任县人民医院名誉院长，配套引进省城著名医疗专家入驻县人民医院，带动全县医疗水平整体提升。
抓产业“注财力”。持续巩固发展光伏产业，为全县所有贫困村每年分红10万元以上。积极推进发展壮大农村集体经济项目52个，涵盖种养殖、杂粮加工、服装加工、红色旅游等多个领域，带动村集体收入进一步增加。坚持支部领办小型扶贫特色项目，共实施75个，带动村集体收入年均增加2万余元。
