2020年，新冠肺炎疫情对各行各业带来重大冲击，灵活用工迎风而上。新就业形态与灵活就业给用工关系带来哪些新的命题？社保税征实现全国统一，对应用灵活用工模式的企业合规经营带来什么新的要求？12月19日，破局2021山西首届灵活用工创新论坛峰会在我市举行。会上，来自全国的5位劳动用工专家针对不同行业灵活用工的特点，并结合现实案例，对我国灵活用工发展所带来的问题进行了探讨。
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
在会上，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授主讲了《灵活用工的发展趋势及规范管理》，清华大学法学院郑尚元教授阐述了《工作时间之劳动基准问题》，白话劳动法创始人白永亮分享了《企业内部精英化与人力资源交易》。各位专家的讲解深入浅出、生动有趣、见解独到，赢得现场观众阵阵掌声。
山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司董事长任志宏表示，近几年来，以新业态灵活性用工为代表的社会化用工群体逐步发展壮大，更多的组织在业务职能，尤其营销、服务等部分都应用了社会化用工模式。灵活用工蕴藏着巨大的社会价值和经济价值，是解决就业和提升人力资源价值的重要方式。
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