6月18日，省人社厅发布的《2019年度山西省人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，去年我省人才储备明显增加，年末在晋“两院”院士8人，柔性引进“两院”院士112名。
同时，“百千万人才工程”国家级人选50人，享受国务院政府特殊津贴专家2065人；省“新兴产业领军人才”332人，省级学术技术带头人1292人。全年全省共有40余万人报名参加专业技术人员资格考试，8.35万人取得资格证书。年末全省共有院士工作站114个，博士后科研工作站34个，博士后科研流动站52个；国家级继续教育基地3个，省级继续教育基地3个；国家级专家服务基地2个。
全年共有22.4万人参加职业技能鉴定，20.7万人取得职业资格证书。组织省级职业技能大赛24项，涉及职业(工种)240余个，近21万人次参加比赛。
柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
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