在山西人才新政“12条”举措中，财政奖励政策主要集中在大力支持企业引才聚才和加大人才激励力度两方面。6月3日，记者从省政府新闻办举行的新闻发布会了解到，省级人才经费年度预算由2017年以前的1.3亿元逐步增加到目前的7.1亿元，保障现有人才政策落地见效。
山西人才新政“12条”中提出大力支持企业引才聚才，进一步激发企业引才聚才的活力，形成高校与企业人才双翼齐飞，共同推进我省科技创新和转型发展。财政支持人才政策进一步瞄准企业是引进人才的重要主体。
今年以前，我省引进人才主要集中在高校，人才经费也随之支持到高校。截至目前，省财政共下达人才专项经费4.11亿元，支持我省高校引进以2名院士和6名长江学者为代表的一批高精尖缺人才，支持引进1859名优秀博士毕业生来我省高校和部分科研院所等单位工作。
山西人才新政“12条”中明确了对企业引进人才、中介机构帮助引进人才和企业设立研发机构的3条具体奖励政策，目的就是要给企业加油鼓劲，激发企业活力，创造条件大力引才聚才，从而提升企业科研创新能力，充分发挥企业在创新发展中的主体作用。
在完善对企业引进人才奖励政策的同时，我省人才新政的激励力度进一步体现了尊重人才尊重知识价值。山西人才新政“12条”中针对加大人才激励力度提出的奖励政策，包括了配套比例大幅提高、奖励额度大幅提高、增加奖励对象、既奖励引进人才也奖励本省人才等政策，这为我省尊重人才营造了良好的生态环境。 省财政厅还将研究制定具体的实施办法，确保我省优化创新生态环境的各项政策落到实处、取得实效。
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