7月2日获悉，我省将构建终身职业技能培训体系，其中鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权激励等方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。
我省鼓励和支持省内各类院校和行业企业积极参与国家职业技能培训教材开发，提高教材质量，规范使用教材。同时，围绕加快脱贫攻坚，鼓励开展送培训下乡活动，采取田间地头、农户+企业(农民合作社)培训、居家手工技能、职业技能+外出务工体验、课时积分制等灵活多样的培训方式，满足不同群体培训需求。
另外，我省将完善技能提升多渠道激励机制。鼓励企业建立职业资格、职业技能等级与待遇挂钩制度，实现技高者多得、多劳者多得。其中，落实国家有关企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配政策。推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，对参加科技攻关和技术攻关、并发挥重要作用的高技能人才，单位可从成果转化收益中对其进行奖励。落实技能人才岗位聘任、职务职级晋升、参与职称评审、学习进修等政策。支持用人单位对聘用的高级工、技师、高级技师在工资、住房、培训、休假、出国进修及其他福利方面，参照企业相应专业技术或管理岗位确定其待遇。
（责编：张杰）
