这里是人才学习教育的“大课堂”，是满足人才需求的“服务站”，是助推乡村振兴的“新引擎”……娄烦县把人才发展和引进作为一号工程来抓，高标准建设乡镇人才大院，着力打造“乡村人才之家”,目前全县7个乡镇已全部完成人才大院打造，为各类人才提供了良好的工作和生活环境。人才发展需要什么，人才大院就提供什么，一间间人才大院成为乡村产业发展的“最强辅助”。
“党管人才”有保障
娄烦县坚持“党管人才”原则，组建县委人才工作领导小组，专项制定《关于打造娄烦县人才大院的实施方案》、《人才大院工作职责》及《人才大院管理制度》等，成立县、乡两级人才大院建设领导小组。各乡镇高位推动，由乡(镇)党委书记担任人才大院院长，由分管人才工作的组宣委员担任副院长，下设乡(镇)人才工作小组，配备人才大院联络专员，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、责任科室全力抓、人才专员专门抓的人才大院工作领导小组体系。
“六有标准”强阵地
人才大院严格按照有阵地、有设施、有标识、有制度、有人员、有活动的“六有”标准建设，采用“一站多区”模式，建成集人才引进、人才培养、人才服务、人才交流、人才展示“五大功能”于一体的人才综合服务平台。分类建立乡镇本土农村实用人才信息库、在校大学生人才信息库、本地综合引进人才信息库“三大信息库”，加强与信息库各类人才的日常联系，做到“一人一档、一乡一册”。目前全县人才大院共计纳入包括生产型人才、经营性人才、技能服务型人才、技能带动型人才、社会服务型人才在内的人才1366人。
“点单服务”解民忧
人才大院通过收集汇总村民需求，形成点单台账，整合成“人才大院公共服务清单”，依托公众号、党群服务中心、乡镇云端平台和人才大院专员等方式公开发布。截至目前，全县人才大院提供点单服务事项共计5大类140余项。村民群众“下单”后，大院根据村民“下单”时间、先后以及位置与需求，统筹安排专家上门服务，合理科学“派单”。“接单”专家积极对接各村人才联络专员，核对“点单”信息内容，于5日内上门服务。自“点单派单”服务开始以来，各人才大院共计派出农业、卫生、教育、文化、电商等领域人才开展上门服务85次，累计为35个村2300多位村民解决农作物种植、医疗服务、电商销售等难题76个。
“特色培训”接地气
推进乡村人才建设，最根本的一条是要加快本土人才培养，人才大院将农村人才素质提升作为工作重点，定期举办各类特色培训活动。全年常态化邀请省内外“教育、医疗、农业、林业、畜牧、水利”等相关领域知名专家为大院人才开办知识讲座，与各类人才“面对面”“一对一”交流，同时与人才工作站、名师工作室进行联动，开办乡村人才振兴大讲堂，主要面向乡镇党政干部、村(社区)农业基数人才、“土专家”“田秀才”等进行专项授课，有效提高人才开展乡村工作的理论素养。截至目前，共计开办乡村人才交流会、种养技术专题培训等活动55场，72个村1500余人到场聆听。
