拥有全国首张5G矿用设备安全标志认证，服务400余座矿山、牵引700余家上下游企业，联通(山西)产业互联网有限公司的转型之路，是一条链主与产业链共同成长的过程。它没有停留在自身发展，而是以算力、技术、平台为纽带赋能产业链伙伴，推动企业发展与产业升级双向共进。
一条链的自我养成
2019年是5G商用元年，作为中国联通集团智慧能源产品基地，联通(山西)产业互联网有限公司广泛开展科研与应用实践。依托中国联通在网络建设上的优势，公司联合产业链伙伴开展长达数月的攻坚。最终，公司拿到全国首张5G矿用设备安全标志认证。
从0到1突破之后，公司意识到，仅仅提供网络是不够的。公司从最初的5G无线通信及万兆环网系统，逐步构建起智能化总体设计、产品自研、整体交付及智能化运营的全链条服务能力，实现向智慧矿山整体解决方案服务商的转型。通过提炼标准化技术体系、建设规范和应用模板，面向全国煤炭主产区进行规模化复制，成套输出智慧矿山整体解决方案，覆盖智能开采、无人运输、安全管控等核心场景。目前，公司业务已覆盖东南亚、非洲、欧洲等多个国家和地区，服务全国23个省份、50余家能源集团及400多家矿山企业。
但真正让这家公司获得“链主”身份的，不是只它自己做得好，而是它让产业链上下游一起好。乘着山西省数字经济“十四五”规划落地的东风，2022年起，联通(山西)产业互联网有限公司启动全面深化改革，深度融入山西能源革命、文旅强省等省级战略，集中资源攻坚智能矿山、煤化工、智慧文旅等优势赛道，构建起覆盖战略咨询、解决方案、产品研发、项目实施、运营服务的全链路服务体系。
凭借技术积淀与产业贡献，2023年，公司获批省级产业互联网工程研究中心；2024年，成为太原市新一代信息技术与智能终端产业链“链主”企业；2025年，被授予山西省信息技术融合应用产业链“链主”企业，成为赋能地方数字经济发展的重要力量。
联通(山西)产业互联网有限公司党委书记、总经理杨卫东表示，公司的转型紧扣央企赋能地方核心定位，是央企数字化转型与山西能源革命综合改革双重力量叠加下的结果，每一个关键节点都与国家战略、集团部署、山西省转型发展及太原市需求同频共振、同向发力。
一种独特的共生黏性
在山西，做数字化转型的企业并不少。联通(山西)产业互联网有限公司提供的不仅是解决方案，还有向上的规划咨询，向下的产品开发、自主交付和运营服务。这种从顶层设计到落地的全栈能力，让公司能够对客户的最终效果负责。
在人工智能、大数据、数字孪生、信息安全等前沿领域，公司坚持场景为王的策略，特别是针对山西本地场景的定制化应用，公司坚持100%自主研发。目前已累计打造自研产品50余款，覆盖通用底座、人工智能、智能矿山、新型工业化、信息安全等领域。此外，还承建了公安部第三研究所ICT供应链安全能力山西分中心，提供国家队级别的安全护航能力。
在智能矿山领域，公司与产业链伙伴共同打造了煤炭工业互联网智算平台，这一平台不仅是全省唯一垂直行业类的智算中心，也是全国首个专属煤炭行业的能源智算中心。平台以AI大模型为核心，面向煤矿智能化场景提供算力支撑与标准化应用服务，不仅为煤矿企业降低了智能化转型的技术门槛，也为行业开发者提供了良好的创新土壤。目前，平台已汇聚煤炭行业上下游企业超700家，完成高质量数据集治理超800个，孵化人工智能产品和服务超400件，构建起煤炭行业人工智能联合创新生态。
在数字文旅领域，公司在恒山景区通过实地勘测400余个监控点位，整合票务、客流数据搭建智慧管理平台；搭建平遥旅游大数据平台，整合多类数据实现游客行为分析与产业监测；开发集攻略、停车、医疗等功能的旅游小程序，实现游客“一机畅游”。
在文化遗产保护领域，公司打造应县木塔“AI+多模态”沉浸式体验场馆，采用数据采集、数字孪生、AI建模、沉浸式交互方案，在保护文物的同时让游客沉浸式游览；项目入选联合国教科文组织示范案例，成为智慧文旅与文化遗产活化标杆。作为“链主”企业，公司构建“引进来、走出去”双向生态赋能机制，常态化开展“走进产互”活动，累计对接500余家产业链企业，与200余家生态伙伴深度合作；牵头或参与制定智能矿山、信息安全等领域25项行业标准，多个项目入选工信部5G工厂示范名录，牵引上下游企业在数据采集、AI算法等领域协同创新。
杨卫东表示，“链主的价值不止于自身发展，更在于带动整个产业链集群壮大。客户选择我们，既是选择优质服务商，更是选择资源整合、生态共建的战略伙伴。”
一片持续生长的产业生态
技术决定企业发展速度，人才决定产业成长高度。
联通(山西)产业互联网有限公司目前组建了一支200人的高素质专业研发团队。团队中65%的成员为通过“引雁归巢”等人才工程返乡的晋籍优秀人才，同时精准引进北上广深头部企业在人工智能、智算算力、规划咨询等领域的中高端人才，有效带动本土研发团队专业能力整体提升。公司深化产教融合，与太原理工大学、山西大学等省内重点高校共建人才培育基地，通过实训实习等方式，培养适应产业互联网发展需求的优秀潜质人才。
杨卫东坦言，高端数字人才短缺是当前公司高质量转型发展的核心瓶颈之一，通过“引进一批、带动一批、培养一批”，公司正在将人才瓶颈转化为可持续发展的人才引擎。
从技术突围到“链主”领航，从企业成长到生态共建，杨卫东在采访中梳理了公司的发展脉络：2018年成立之初，公司即是中国联通首批产业互联网企业之一；2019年打造了全国首座5G智能矿山；2021年智能矿山项目覆盖全国16省市；2022年孵化中国联通智慧矿山军团；2024年成立人工智能实验室；2025年挂牌中国联通(山西)新型工业化研究院。
8年深耕积淀，公司已经构建起规划咨询、产品研发、方案供给、自主交付、持续运营五大核心能力，形成“一云五平台”核心产品体系，拥有50余项核心资质、200余项知识产权、150余项行业荣誉，正加速向科技引领、能力突出的现代化企业转型。联通(山西)产业互联网有限公司用实践证明：“链主”企业的终极使命，不仅是打造自身核心竞争力，而且要培育一片持续生长、共生共荣的数字产业生态。
