小暑已至，气温持续攀升。省总工会7月7日发出劳动法律监督提示函，要求各用人单位严格做好高温作业劳动保护工作。
文件内容很具体，一组组数字，一项项要求的背后是对劳动者生命健康的敬畏。要求有了，关键在落实。
一些用人单位把高温津贴当作额外负担，用几瓶饮料、几盒藿香正气水应付了事。更值得关注的是网约车司机、外卖配送员、快递员这些新就业形态劳动者，文件专门提到平台企业要优化派单模式、管控作业时长，这个提醒很有针对性。
高温劳动保护既是法律划定的红线，也是用人单位应当主动履行的责任。文件明确要求主要负责人要负全面责任，这意味着企业一把手需要把防暑降温放在心上、抓在手上。劳动监察部门可以对照各项条款，把指导和服务送到一线。工会组织也可以主动与企业沟通协商，推动高温作业认定、津贴发放、工时调整等事项通过集体协商达成共识。一份清晰的行动指南已经摆在面前，接下来就要把条款转化成实实在在的保护措施。
（责编：王晓玲）
