6月3日，记者从太原市人力资源和社会保障局获悉，今年，将结合我市“4+4+3”现代化产业体系构建，推动“百行百业、人人出彩”技能提升培训6大重点任务，全年完成政府补贴性职业技能培训2万人次以上。
产业兴则城市兴，人才强则产业强。立足“4+4+3”现代化产业体系建设关键阶段，从需求摸排、机构遴选、规范施教三个维度细化实操路径，把普惠化技能补贴培训做成衔接产业用工、赋能群众就业的民生工程，既是落实技能强市战略的务实举措，更是依托人力资本撬动城市实体经济提质升级的深远布局。
现代化产业体系的落地生根，离不开适配的技能人才梯队作为支撑。太原市构建“4+4+3”现代化产业布局，覆盖先进制造、新兴产业、现代服务等多元赛道，不同产业链岗位对劳动者技能标准、专业工种的需求分化明显，粗放式大水漫灌式培训早已难以适配发展节奏。此次人社部门先调研摸底、再建动态需求台账的前置工作思路，跳出以往“有什么课就开什么班”的固化模式，下沉企业、院校、重点就业群体一线摸排真实诉求，依托行业、工种、技能等级精细化建档，用数据勾勒产业用工与劳动者提升的供需图谱，实现培训内容跟着产业需求走。
严把培训机构与工种目录准入关口，是保障补贴培训质效、用好民生补贴资金的制度抓手。政府补贴培训具有公共服务属性，财政资金的使用成效、参训群众的切身权益，关键系于培训机构办学能力与课程设置水平。太原建立目录准入与动态清退双向管理机制，一方面从办学资质、师资储备、实训场地等硬性指标择优筛选参训机构，围绕产业链刚需划定培训工种，从入口筛除劣质办学主体；另一方面常态化开展目录动态更新，优胜劣汰、能进能出，优质机构持续扩容，违规低效机构及时清退。这套全周期管控体系，用制度化约束规避培训缩水、套取补贴等乱象，守住财政补贴的民生底线，倒逼培训机构提升教学质量，推动技能培训行业良性竞争、有序发展。
技能培训一头连着产业转型升级，一头牵着千家万户就业增收。太原以2万余人次补贴培训为抓手，构建起需求导向、优胜劣汰、精准施教的全链条培训体系，把技能红利转化为产业发展动力、群众增收实力。放眼长远，要持续做实常态化技能培育机制，迭代优化培训内容，源源不断培育本土技能人才，为现代化产业体系建设积蓄人力动能，以技能赋能为城市高质量发展夯实根基。
