社区是城市治理的基本单元，也是承载群众美好生活的幸福港湾。基层治理提质增效，要坚持共建共享理念。万柏林区南寒街道中海社区以党建为引领打造全龄合伙人体系，为基层社区治理创新交出了一份有温度、有活力的答卷。
社区治理温度，在于提高主人翁意识，在于每一位居民深度参与。把生活、工作在社区里的各类群体纳入治理体系，变旁观者为合伙人，基层治理效率将大大提升。
中海社区的这套合伙人体系，对接“一老一小一青一新”等不同群体的需求，充分发挥各个群体的特长，让多元主体各展其长、各尽其能。以党员、网格员、楼栋长为主的网格合伙人，将治理堡垒扎在小区最前沿，用“红色议事厅”搭建起共商共议平台，小区环境整治、设施修缮等群众关切的问题，都能在议事厅得到回应和解决。由热心居民、退役军人等群体组成的居民合伙人，积极参与，取长补短，把文化健身、亲子陪伴、矛盾调解等便民服务送到居民心坎里。社区打造小合伙人实践平台，孩子们在党员志愿者的带领下，化身为社区宣传员、家园守护者，在社区具体实践中厚植主人翁意识。穿梭于楼栋间的快递员、外卖骑手，也成了暖新合伙人，社区给他们提供歇脚、热饭等暖心服务，他们则化身“移动探头”，在政策宣传、应急保障中主动出力。驻地商户企业结成的商企合伙人联盟，推出惠民套餐、参与公益慰问，在资源让利中实现了口碑与治理成效的双向共赢。
合伙人制的亮点，是把治理的主动权交到居民手里，让治理视角始终对准居民的急难愁盼。以往的社区治理，常常陷入“社区干、居民看”的困局，居民没有参与感，自然难有归属感。在中海社区，大到小区的治理规划，小到楼栋的环境维护，居民都有发声的渠道、参与的平台，大家自己提需求、想办法、抓落实，邻里之间的向心力，就在这一次次的参与中慢慢凝聚。
中海社区的全龄合伙人体系，破解了基层治理力量不足的现实痛点。体系盘活了不同群体的潜在力量，每一位居民都能在社区里找到合适的位置、实现自身的价值，也在双向付出中，感受到社区的烟火温度。
社区治理的向好向上，依靠集体的同心同行，以及每一份微光的汇聚成炬。当每一个身处社区的人，都能成为社区治理的合伙人，都愿意为这个家出一份力，基层治理就有了最坚实的根基。
