娄烦县坚持“人才是第一资源”的理念，聚焦引才聚才工作，综合全县各乡镇区位优势、产业特点和人才情况，以乡村全面振兴实际需要为切入点，积极打造“人才大院”，人才发展需要什么，“人才大院”就提供什么。一所所“人才大院”，既是人才学习教育的“大课堂”，又是满足人才需求的“服务站”，正成为助推乡村全面振兴的“新引擎”。
农技指导助农民增收
“之前自己一个人种植蔬菜的时候，靠‘土’经验，产量一直上不去，也不懂防治病虫害，年底揣到兜里的钱是真没多少。‘人才大院’的农技专家知道我的难处后，主动上门科学指导，定期询问种植情况。我的3个蔬菜大棚建起第一年，收入就比前两年加起来还多！”5月20日，娄烦县静游镇下静游村的刘大奎激动地说道。
静游镇“人才大院”积极吸纳“懂农业”的优质人才，组建了一支专业化、多元化的农业人才队伍。其中，柔性引进山西农业大学食品科学院教授常明昌为首席指导专家，为全镇农业产业发展提供科学规划和精准指导。去年以来，静游镇“人才大院”充分发挥人才优势，先后组织种养大户、合作社负责人、农技专家等农业生产关键人才，开展农业技能培训、种植经验交流、线上咨询答疑等共计27次，内容涵盖智能化温控大棚使用技巧、农作物品种选择、病虫害防治等专业知识，切实解决了农户在生产中遇到的技术难题。
点单服务解民生难题
边家庄村村民王秀芳早年在外务工落下残疾，导致行动不便，基础病也较多。自从有了“人才大院”云服务平台，她便成了“点单”服务的常客。平台收到王秀芳的“订单”后，便会派乡村医生上门看病。碰到复杂问题时，县医院医疗人才工作站会与省市医疗专家联系，为王秀芳线上会诊，让她足不出户便享受到优质医疗资源。
马家庄乡“人才大院”依托云端平台，积极搭建线上服务系统，除了在已建成的“云端少跑腿”平台设立人才服务专区外，还在各村党群服务中心设立人才服务窗口，在微信公众号平台开设“人才咨询专栏”。同时，马家庄乡“人才大院”广泛收集汇总村民需求，共梳理形成包含五大类140余项“人才大院公共服务事项清单”供村民“下单”。自“点单派单”服务模式启动以来，“人才大院”共计“派单”103次，累计为12个村2300多名村民解决农业种植、疾病医疗等实际问题91个。
专业交流促能力提升
“初次接触乡镇工作，经常会感到有些无从下手。乡镇为我们这些‘新人’安排了相关的专家进行帮带，帮助我们快速进入工作状态。”大学毕业后到娄烦县天池店乡工作的张踊洲，分享了一年多来的工作感受。
天池店乡依托“人才大院”定期举办人才交流会、专业研讨会等活动，畅通人才交流渠道，加强信息互通共享，实现技术互学、观念互通、思路互动。邀请专家人才驻院开展交流活动，在符合条件的村设立农技人才基地，与科研院所、高等院校合作开展专家服务基层活动，引导农业科技人才带技术、带项目到基层进行技术指导帮扶。去年以来，天池店乡邀请县驻村科技特派员开展交流座谈5次，组织举办分级分类交流活动10余场，并在“人才大院”设立人才工作展示区，营造尊才、爱才的良好氛围。
