5月10日下午，全市“5·12”国际护士节庆祝大会举行。截至目前，省城注册护士3.2992万人，千人口执业护士6.55人，25岁至44岁是护理队伍的主力军。
本科学历护士占比最高
多年来，我市始终坚持以发展护士队伍和优化护理服务为主线，全力推进护理事业高质量发展。依托全省“护士服务能力培训行动”，圆满完成三级医院749名新入职护士考核，培训紧缺护理专业岗位2060人，其中，重症监护专业850人，传染病专业331人，急诊急救专业424人，老年专业455人，专科护士服务能力大幅提升。
据统计，截至目前，省城注册护士3.2992万人，千人口执业护士6.55人。从职称分布看，正高职称占0.62%，副高职称占4.66%，中级职称占20.02%，初级职称及以下占74.7%；从年龄分布看，25岁至34岁占35.55%，35岁至44岁占35.47%，45岁至54岁占20.06%，25岁以下占4.35%，55岁以上占4.57%；从学历分布看，研究生占1.85%，本科占47.4%，大专占42.83%，中专及以下占7.92%。
新型服务模式 满足患者不同需求
护理能力提升方面，各级各类医院不断夯实基础护理能力，根据护理级别、病情和生活自理能力等，积极为患者提供医学照护、病情观察、协助治疗、健康指导、人文关怀等身心整体护理服务，以真心、真情去关心每一位患者。同时，加强护理巡视和病情观察，规范实施各类临床护理技术操作，保障护理质量安全。
此外，我市聚焦群众多元化、差异化护理需求，补短板、强弱项，大力发展老年、儿科、康复、传染病等紧缺薄弱专业领域的护理服务，借助信息化手段创新“互联网+护理”、日间护理、上门服务等新型服务模式，不断提高护理服务供给的系统性、便捷性。
建立护士人才梯队 优化队伍结构
护士队伍建设方面，根据医院功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等实际情况，抢抓“人才强卫”机遇，各级各类医院积极引进高学历、高水平的优秀管理人才充实护理管理队伍，挖掘现有人力潜能，建立责任护士、专科护士人才梯队，进一步优化人员配置和队伍结构；建立和完善护理人员招录、使用、培养、管理机制，制定和落实护理人员继续教育制度，加强重点专科护士培养和新入职护士规范化培训，全面提高护理人才培养质量；结合公立医院高质量发展的总体目标和任务，建立科学合理的护士薪酬分配制度，向临床一线护士倾斜，提高护士的合法待遇；加强护士人文关怀，通过举办心理讲座、文体活动等多种方式，帮助护士舒缓压力，改善护士工作环境、值班休息和后勤保障条件，减少重复性培训考核、竞赛等，充分借助信息化手段，减少临床护士不必要的书写负担，真正做到“把时间还给护士，把护士还给病人”。
