今年以来，在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，古交市河口镇党委积极探索年轻干部队伍建设，高度重视年轻干部的监督管理，不断创新工作方法，强化工作措施，通过“强化理论武装、重视实践锻炼、建立帮扶机制、坚持严管厚爱”四大举措，激发年轻干部活力，助力青年干部快速成长，打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年干部队伍。
搭建学习平台，强化理论武装。该镇借助青年之家、新时代文明实践所等平台阵地，建立“拓展思维、研讨交流、总结提升”一体化学习机制，定期组织开展青年大讲堂、理论宣讲会、青年读书会等活动，加强政治理论学习，分享工作感受，交流心得体会，推动年轻干部全面熟悉基层工作，更新思路、增加经验、锤炼本领，提高工作能力。
重视实践锻炼，培养服务意识。该镇选派4名“95后”年轻干部到村(社区)任党组织书记，组织青年干部围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，深度参与村居环境卫生整治、矛盾纠纷调解、村级集体经济发展、安全隐患排查等工作，在难事急事中经受磨炼、增进本领、提高担当意识；此外，统筹协调辖区青年党员干部、年轻网格员等组成志愿者队伍，积极开展理论政策宣讲、防范电信诈骗、关爱关心未成年人、法律风险防范等志愿活动，架起联系群众、服务群众的“连心桥”。
建立帮扶机制，助力干部成长。该镇推行到村(社区)任职研究生“三级帮带”、“两委”干部导师帮带等模式，并通过与导师的经验分享、工作指导、交心谈心等，帮助青年干部强弱项、补短板，加强党性修养、锤炼思想作风，不断提升解决复杂问题的能力，力求推动青年干部队伍素质能力整体提升。
坚持严管厚爱，健全考评机制。该镇通过定期组织开展交流座谈会，及时了解、掌握青年干部的思想动态、工作表现、学习生活等情况，对青年干部的工作进行认真反馈，对取得的成绩及时给予充分表扬和肯定，让干部及时了解自身工作存在的不足，加强自我完善和进步，织密青年干部成长“防护网”。此外，全面细化考核机制，将考核结果作为青年干部年度评优评先的重要依据，激发青年干部内生动力。
