清正廉洁是共产党人安身立命之本，是不能丢弃的政治底色。习近平总书记强调：“清正廉洁作表率，重点是教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。”这就要求各级领导干部要以身作则、率先垂范，做清正廉洁的“干净人”。党员干部是否清正廉洁，关系人心向背，关系党的生死存亡。所以，打造清正干部群体，确保队伍忠诚干净担当，这是全面建设清廉太原的重要支撑和保障。
打造清正干部群体,要树立鲜明选人用人导向。贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处。坚决落实“四论四不唯”“三让三不让”要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不折不扣落实“凡提四必”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。开展选人用人和干部担当作为专项检查，防范和纠正选人用人上的不正之风，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和不担当、不作为等行为。落实党委(党组)书记履行选人用人职责情况离任检查制度，严肃追究选人用人失察失误责任。完善干部考核评价机制，持续推进干部能上能下，动真格调整不适宜、不胜任现职干部。注重发现培养选拔优秀年轻干部。
打造清正干部群体,要着力构建干部管理监督体系。加强对“一把手”和领导班子的监督。将“一把手”作为日常监督、专项督查、政治巡察的重点，落实上级党组织对下级党组织的监督责任，推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，落实上级纪委书记同下级党委领导班子成员集体谈话等制度，督促“一把手”落实管党治党第一责任人职责，正确有效贯彻民主集中制，依规依法履职用权。严格教育管理监督年轻干部。督促年轻干部筑牢理想信念根基，继承弘扬党的光荣传统和优良作风；做实日常教育管理监督，引导年轻干部经常对照党章党规党纪，强化自制能力，远离低级趣味，守住拒腐防变的防线；注重对新入职党员干部及时开展廉洁教育；开展针对性警示教育，注重用身边事教育身边人。推动党内监督与各类监督贯通协同。构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来。
打造清正干部群体,要持续深化正风肃纪反腐。密切关注“四风”苗头性、倾向性问题，坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担、损害营商环境的形式主义、官僚主义问题和违规吃喝、铺张浪费等损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风问题；紧盯关键领域和关键环节，严肃查处国有企业、政法、能源资源、供销、粮食、医疗等领域腐败问题，严肃查处“关键少数”腐败问题，不断巩固拓展反腐败斗争压倒性胜利成果。建立党员干部作风建设和廉洁从政动态研判机制，强化对干部清廉情况的跟踪分析，动态掌握干部廉洁从政情况，常态化做好政治“画像”和政治生态研判分析工作。
打造清正干部群体,要健全激励干部担当作为长效机制。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，精准运用监督执纪“四种形态”，完善激励干部担当作为、合理容错纠错机制，及时澄清失实检举控告、严厉打击诬告陷害行为，做到对事业负责、为干部担当，形成激浊扬清、干事创业的发展环境，推动党员干部以解放思想为引领、真抓实干为导向，坚决破除旧观念和僵化思维，冲破发展障碍和机制束缚，创新思路举措，大力转变作风，激发动力活力，凝聚发展共识。
“一碗清水，一看到底”，这是《人世间》中评价周秉义的话语。建设清廉太原，我们要推动全市干部始终系好“风纪扣”，让“一碗清水”成为党员干部的终身追求，着力打造一支为民、务实、清廉的干部队伍。
