作为我市首个完成村(社区)“两委”换届的城区，尖草坪区在全市率先领题、先行先试，全面推行村党组织书记星级化管理，用“小星星”激励农村干部干事创业、担当作为。
导向鲜明设置“星”。尖草坪区初评定星的原则是“综合评价+一次性奖励”。严格落实省委和市委年度考核、任职年限、奖励表彰3项评价指标，对应设置“年度考核星”“任职年限星”“表彰奖励星”三类星种。同时，在初评三类星种的基础上，增设“示范引领星”“担当攻坚星”“风险防范星”三类星种，开展六星争创、动态调星。
待遇挂钩激励“星”。尖草坪区将六星争创、动态调星与绩效奖励等多重挂钩。年度考核星与绩效报酬挂钩，具体做法为：年度考核“优秀”的，按绩效报酬的130%标准核发绩效；年度考核“合格”的，按100%标准核发绩效；年度考核“基本合格”“不合格”的，不发绩效。
整体星级结果实现“四个挂钩”。一是与选拔任用挂钩，对于六星级及以上的村党组织书记，可优先作为专项招聘纳入乡(镇)、街道事业编制或享受事业待遇人选。二是与养老保险挂钩，在原有区财政缴纳标准基础上，每个星级增加20元。三是与离任待遇挂钩，一届任期内比初次评定时增加五个星级及以上的，补贴标准每月提高50元。四是与严格奖惩挂钩，对六星级及以上的村党组织书记，优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象、选树为担当作为好支书；任期内星级较低的，进行诫勉、责令限期整改提升；星级清零的，按照有关程序予以免职。
在评星过程中，尖草坪区采取“乡镇街道考星、公示议星、区直部门核星、组织部审星、区委定星”五步评星法，发挥各级党组织把关和群众监督作用，规范评星程序。
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