“太忻一体化经济区建设是市委重大政治任务和头号工程，作为一名年轻党员，理应把握机遇、主动担当、知重负重。” “作为一名外地来并人才，真切感受到了太原爱才留才的热情，这次选拔更为我们提供了干事创业难得的机遇。”连日来，太原市广大党员干部纷纷响应市委号召，踊跃报名投身太忻一体化经济区火热建设。
经过紧张有序的工作，市委组织部圆满完成太忻一体化太原运营中心工作人员择优选拔工作，23名工作人员从138名报名者中脱颖而出，为确保年底正式挂牌、助力太忻一体化强势起步奠定了坚实队伍基础。
精准聚焦选才标准
在太忻一体化经济区太原片区建设启动大会上，市委提出了“六个一”的具体抓手，特别是在建立“一个管理机构”方面，明确要求“选用一批有思路、有经验、有干劲的硬干部，组织一支精干力量”。
市委组织部精准把握市委意图，锚定专业化、年轻化的选拔目标和“想干事、能干事、干成事”的选人标准，坚持党管干部、政治为先，坚持事业为上、人岗相适，坚持实绩导向、竞争择优。紧扣人才核心需求，科学设定资格条件，从学历上，要求全日制大学本科及以上学历；从年龄上，明确正科级一般不超过40周岁，副科级及以下一般不超过35周岁；从来源上，考虑阳曲作为太忻一体化经济区的核心区予以一定倾斜，合理把握市直部门、阳曲和其他县区人员占比。
精准覆盖选才范围
市委立足事业发展所需，不仅将与职位关联度高的发改、规划、财政、住建、促投等市直部门纳入，而且全面覆盖太忻一体化经济区太原片区规划范围内的阳曲、古交、尖草坪、杏花岭、万柏林、迎泽6个县(市、区)以及中北高新区、西山示范区和阳曲示范区。另一方面，不拘于人员身份，既向机关公务员、全额事业工作人员伸出“橄榄枝”，还把目光投向近年来我市引进的高层次人才。
值得一提的是，针对发展规划这类专业性要求高的职位，聚焦专业背景扎实、业务能力过硬的高素质专业化人才，本着惜才用才之心，大胆突破资格条件，有效拓宽选才视野，实现好中选优、优中选强。
精准落实选才程序
时间紧、任务重，如何在最短的时间内以最快的速度将最合适的人才甄别出来，成为摆在面前的最大难题。
经反复研讨，科学设计并从严实施了个人报名、组织推荐、资格审查、综合评价、组织面谈、实地考察6个选拔步骤，创新性运用“分项目评价、分层次面谈、分部门考察”选拔流程，做到“一个标准评、一把尺子量”，务求考实考准人选政治素质、专业背景、工作能力和心理素质。与此同时，抽调市、县两级组织人事部门精干力量组成工作组，资格审查组、面谈组、考察组“过筛子”式地分析研判，深入充分交换意见，确保选出的人选让组织放心、群众满意、干部服气。
“我参加工作以来一直同企业打交道，2020年经组织选派至上海挂职并主要从事招商引资工作，南方发达地区的先进经验让我真正开阔了眼界，回省后我又走遍了省内南部各开发区，我认为自己多年的工作积累可以很好的派上用场。”成功入选的尖草坪区工信局副局长翟静表示。
靶向识人，按需选人，真正把有思路、有经验、有干劲的硬干部选出来，切实推动太忻一体化经济区建设成为广大青年人才成长成才的的沃土。
