“没想到离职两年了，还能享受到工会组织的关爱和帮扶，真是太暖心了。”上周，小杨收到了富士康(太原)科技工业园区工会联合会主席陈姜兵寄来的慰问品，并再次告诉她“有困难找工会”。
小杨本是富士康(太原)科技工业园区的一名普通员工。2018年4月的一天，她突然晕倒，经医院检查为脑出血。园区工会人员第一时间赶到医院，并为她申请了3万元困难职工救助金。因病离职后，小杨生活难以为继，工会又为她申请了10万元重疾救助金。离职两年，小杨多次收到工会寄来的衣物和孩子的玩具等，温暖一直在。
全方位关爱员工，这只是一个缩影。园区8万余名员工的工作和生活，无一不在“职工之家”的温暖照拂中。
“关爱”全方位
“我今年7月入职，我是白班，爱人是夜班，整天见不着面，能不能给调整一下呢？”8月20日，组装厂员工小成拨通了园区帮扶热线。第二天，园区工会就联系小成所在单位的负责人，及时为他调整了上班时间。
“员工关爱中心”是园区工会联合会专门负责处理员工诉求的部室，通过现场走访、面谈等方式解决员工诉求。除了集团的热线电话，“员工关爱中心”还设有“81111”诉求热线、“80080”帮扶热线、“80000”主席热线以及“15000”女职工专线。今年，“员工关爱中心”受理的来电、来访、求助、咨询等，结案率100%。通过面谈、电话等形式回访，员工满意率也是100%。
“活动”全天候
在富士康(太原)科技工业园区内，有一个地方最受员工欢迎，那就是总面积近1.5万平方米的员工活动中心。8月18日傍晚，员工活动中心形体馆内，工会文体部负责人郑磊正与30多名舞蹈爱好者排练舞蹈。这是他们为园区一年一度的“富士康好声音”总决赛准备的开场舞。此时，员工活动中心的健身馆、瑜伽馆和羽毛球、篮球、台球等运动场地内，满是员工下班后活动的身影。
今年33岁的付现甫是园区马拉松社团的团长。他说，马拉松社团连续3年被评为“三星级社团”，工会每年都会给予一定的资金支持，坚定了社团成员跑遍全国的信心。提起多次到集团总部和其他兄弟厂区演出，舞蹈社团团长陈娇自豪地说：“我们都是带薪排练。”
园区有骑行、篮球、马拉松、舞蹈、书画、垂钓、电竞等13个社团，工会根据各社团活动开展情况评级打分，并给予资金支持，让员工的精神文化生活丰富多彩。
丰富的文化体育活动，让员工保持了昂扬向上的精神风貌。疫情期间，富士康(太原)科技工业园区“防疫情、稳复工”，经济指标逆势上扬，为全市“六稳”“六保”工作贡献了力量。
“呵护”零距离
从宁夏到太原，欧阳满祥在富士康已经工作了13年。“我只是一名技术工人，却获得了这么高的荣誉。”从一名普通的数控工人到“晋阳工匠”，再到荣获山西省“五一劳动奖章”，欧阳满祥通过技能实现了自己的人生价值。“是工会为我搭建了晋升的平台，没有工会就没有我的今天。”欧阳满祥说。
为了鼓励员工通过技术成长成才，富士康园区工会联合会每年在生产单位举办各类技能竞赛和比武活动70多场次，对技术员工进行专业培训，并推荐优秀员工参加太原市、山西省技能竞赛。在竞赛中获奖的员工除给予物质奖励外，还会有相应的行政嘉奖。
如今，像欧阳满祥一样，通过技能实现成长的技术工人在富士康有很多。“在这里当工人，可以看到未来和希望。”园区员工、中国工会十七大最年轻的代表、省劳模井春权说。
陈姜兵说：“我们就是要把园区工会联合会打造成8万余名职工暖心的家。不仅温暖，还有生机和力量。”
