“XXX内购会，进店免费大抽奖！”“XX品牌99.9%的女生都不知道的减龄穿搭”……这些都是宁波新华联商厦员工阿华(化名)朋友圈转发的内容，是商场促销活动的广告信息，内容有海报图片的形式，也有微信文章。公司要求员工进行转发，对转发数量进行统计，如果没有达标，就要扣分处罚。(中新网8月17日)
当大家都用微信交流之后，一些企业的管理者从中看到了商机，要求员工转发宣传公司相关业务。部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发，不然就扣钱。此前更有媒体报道，还有的连员工朋友圈头像都要强制更换。强制员工转发朋友圈的行为，让员工朋友圈失去了“自由”。
事实上，用人单位强制员工转发朋友圈涉嫌违法。比如，这会增加员工的工作内容，涉嫌单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司如果想要增加员工的工作内容，必须与员工协商一致，并应以书面形式进行变更。否则，员工可以拒绝。而且，如果因为拒绝而导致被公司解除合同，公司就属于违法解除，需要承担赔偿后果。
同样，扣工资也是侵犯员工合法权益之举。比如，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，用人单位单方面扣罚工资的做法，会侵犯员工的合法权益，员工有权要求返还被克扣的工资。
微信是私人社交平台，用人单位无权干涉。用人单位一定要强制转发，甚至处罚，不仅会让员工心生抵触，也不利于工作的开展。更何况，频繁发布同一信息会打扰朋友，引起别人的反感，同样不利于企业的形象，更不利于留住人才。从这些层面看，强制员工转发朋友圈并不是妙招。
正如此前有媒体表示，不要将员工视为自己的“资产”，使劲“物”尽其用。为了避免这种情况，需要劳动者增强法律意识，可以拿起法律武器维权，而各级工会组织，也应当对此类行为及时给予纠偏。 (作者为河北自由撰稿人)
