“以前都是包工头发我工资，什么时候发，包工头说了算。如今能确保每个月拿到工资，还是很期待。”疫情期间，拿着刚刚签订的劳动合同，四川籍建筑工人王建波感觉很踏实。作为集团首个试点农民工工资月结的项目，王建波每个月能确保拿到不少于3000元的保底工资，加上绩效工资，他的到手月工资将不低于5000元，而等工程达到施工要求的节点时，剩余工资会直接打到王建波的工资卡上。(《工人日报》6月10日)
近年来，欠薪引发的矛盾已成为一个严重的问题，尤其是农民工，屡屡遭遇欠薪之苦。而建筑业既是农民工就业的主要行业，也是劳动者工资被拖欠最严重的一个行业。工资按月支付，让农民工的工资及时兑现，有利于防止欠薪的发生，无疑是农民工的福音。就目前来说，防止农民工欠薪问题仍是一大重点，大可推而广之。
当然，从根本上解决欠薪问题，说到底在于加强监管，于建筑业，这方面也已经有许多行之有效的办法。比如工资保证金制度，比如工资支付公示制度，不仅有保证金“作押”，还将欠薪与企业的市场信用、市场准入捆绑在一起，企业将因欠薪付出沉重的代价，而且还将受到重罚，如此防范关口的前移，以及“风险成本”的威慑力，足以使企业既不敢、也无法拖欠工人的工资，因此从源头上掐住了欠薪的要害。也因此，实行工资按月支付，不能因此代替或者放松有关方面全方位的监管。 而且，在确保工资按月支付的同时，农民工劳动报酬中似乎“无形”的一块，诸如养老金、工伤、医疗保险金、住房公积金，这些都是规定由企业为员工缴纳，或者强制规定缴纳的，有没有落实也应该置于监管之下。同时要看到，解决欠薪，只是低水平上的维护员工权益，因此，有关方面更应帮助企业建立完善相关制度，以调动员工积极性，促进企业的可持续发展，若此，不仅保证了不欠薪，还会让员工的收入稳定提高。(作者为浙江自由撰稿人)
