太原市人社局将对全市16岁以上劳动力开展建档立卡工作。通过为每个劳动力建档立卡，掌握劳动力基本信息，了解培训意愿，摸清就业需求，落实培训政策，开展考核问效，实施动态管理。通过对劳动力培训供需数据分析和评估，掌握技能培训工作情况，为技能培训政策制定提供依据。2020年6月底，实现全市农村劳动力“一人一卡”； 2020年10月底，实现全市劳动力“一人一卡”；11月底，全面使用全省统一建设的劳动力建档立卡信息系统，为精准技能培训、就业服务奠定基础。
太原市劳动力建档立卡工作将通过四个步骤完成。
一是试点先行。选取晋源区做为本次劳动力建档立卡工作的试点单位，进行一个月左右的试点工作，为下一步全面实施总结经验并推广，试点县区要认真组织实施，制定数据采集办法，探索就业经办机构建档立卡信息的经办流程，疫情结束后立即开展信息采集工作。
二是数据采集。以现有持卡库数据为基础，导入人社系统内部数据，同时对接公安、卫健、扶贫等其他相关数据。对无法导入的数据，由属地负责，将本行政区划内的劳动力基本信息、就业经历、培训经历、培训计划、就业意愿和培训成效等信息，采集录入到全省劳动力建档立卡信息管理系统。
三是数据更新。通过全省劳动力建档立卡系统，实现对劳动力信息的更新和维护，对人社系统内部业务数据建立共享数据，同时建立线上数据更新功能，引导劳动力通过线上方式对变动信息进行自主更新。
四是数据应用。通过劳动力建档立卡，提供劳动力个人信息的管理和服务。为各级部门政策制定和领导决策提供劳动力产业分布、人员结构、求职趋势等数据；为人社业务经办提供劳动力基本信息、求职意愿和就业服务跨区域共享；为劳动力提供“订单培训、菜单培训、滚动培训”等优质的培训、就业服务；为人社精准扶贫提供贫困劳动力和异地搬迁劳动力实名信息、就失业信息、培训就业需求等动态监测和数据分析服务；为农村劳动力有序转移，推动农民工市民化，享受均等化服务提供支持；建立数据管理使用制度，对数据更新、安全、开发、服务全流程进行监管。
