岗位吃香，薪酬诱人，需求量大……这些都是网络安全行业的真实写照。智联招聘最新出炉的数据显示，近些年，国家非常重视网络安全人才的培养，从业人员成了“香饽饽”，以“90后”为中坚力量，月薪过万是其显著特征，他们也成为政企事业单位，特别是大中型重点企业中基础岗位的必需人才。
网络安全建设的核心要素就是网络安全人才，需要拥有很高的专业水平。一般来说，政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中，几乎近半的岗位要求有3年以内的工作经验，部分岗位则要求有5年至10年的从业经历，在这个行业里，如果是“零经验”，就业机会就会大打折扣。“这说明大多数政企机构用人单位，还没有足够精力和资源专门培养属于自己的安全人员。”多年从事人力资源的曹志强分析认为，这些单位在招聘时更加偏向于直接选择经验丰富的网络安全人员。
网络空间竞争，归根结底是人才的竞争。事实上，仅有极少数求职者有网络安全或信息安全的学科教育背景，而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于计算机、电子信息工程、软件工程和网络工程等兄弟专业，网络安全专业向市场输出的人才数量非常有限。数据表明，用人单位提供给网络安全人员的薪酬大大高于求职者的预期。目前政企机构提供的网络安全相关岗位平均薪酬约为11728.9元/月；安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为12004.8元/月。
（责编：田洲）
