为深入贯彻落实国家就业优先战略，严格落实省委、省政府“技能山西”建设部署，扎实开展百日千万招聘专项行动，全力稳就业、保民生，助力区域现代服务业提质升级。近日，山西新东方职业学校举办2026年夏季大型烹饪与美业人才就业双选会。这场供需对接盛会，既是学校深化产教融合改革、推进职业教育培优提质、锻造高素质技能人才的务实行动，也是打通人才培养与市场用工壁垒，搭建校企双向对接平台的有力举措。活动现场人头攒动、供需两旺，太原市晋源区人力资源和社会保障局就业培训股股长、晋源区公共就业服务中心就业创业股股长、学校领导班子、省内外数十家优质企业代表与应届毕业生齐聚一堂，共同开启求职就业新篇章。
三方联动精准聚力 岗位供给足量提质
本次招聘会集中展现出政校企协同育人、合力促就业的良好局面，成为校地合作、产教共赢的鲜活样板。太原市晋源区人社局充分发挥桥梁纽带作用，强化政策引领与资源统筹，全程对本次招聘活动进行业务指导，为人才供需对接保驾护航。
学校创就业部门提前谋划、精细布局，紧扣中餐烹饪、西点西餐、美容美甲等优势专业，广泛对接省内外优质企业，精心筛选匹配岗位。本次参会企业阵容强大，省外云集北京四季民福、桂满陇、江苏小厨娘、杭州东喜记、八喜品牌运营集团等全国知名连锁餐饮品牌；省内汇聚山西会馆、百姓渔村、晋祠宾馆、太原喜来登、顺溜餐饮、猴子山下等星级酒店与本土行业龙头，优质岗位供给充足，实现产业需求与人才培养高度契合。
双选会开幕式现场
深耕实训教学体系 筑牢稳定就业底盘
启动仪式上，学校创就业指导中心负责人致欢迎词。他谈到，职业教育的立身之本在于紧贴市场、培育实用型技术人才。学校长期坚持理实一体化、全实操育人模式，把企业岗位标准、行业前沿技术嵌入日常实训课程，确保每一名在校生都能练就过硬本领。
多年来，学校构建起“入学职业规划、在校技能打磨、毕业择优安置”的全周期就业保障链条，毕业生就业率常年稳定在95%以上，真正实现“学好一技之长，稳住一人就业，托起一户家庭”。该负责人表示，未来学校将持续依托政校企合作平台，不断优化人才培养方案，源源不断为服务业输送合格技能人才，帮助青年学子依靠技能实现稳定就业、体面就业。
创就业负责人致辞
校企同心深化合作 签约共建育人基地
企业是产教融合的重要主体。杭州东喜记餐饮集团负责人在发言中对该校毕业生给予高度评价。他表示，新东方学子基本功扎实，实操上手快，职业素养过硬，能够快速适应岗位节奏，已经成为企业一线骨干人才的稳定来源。
在他看来，校企共育是职业教育发展与企业人才储备的双赢之路。下一步，各合作企业将持续加大岗位投放力度，共建校外实训基地，推进订单式定向培养，推动课程内容与岗位标准同频同步，打通从校园课堂到职场岗位的直通通道。
活动现场迎来合作签约环节。学校与十余家餐饮、美业龙头企业签订长期人才输送战略合作协议。双方约定共建实训基地，推行定岗培养模式，企业优先录用该校学生，学校紧跟产业变化动态更新教学内容，让产教融合落到实处，为学子就业筑牢保障。
校企战略合作签约仪式
政策持续精准赋能 拓宽技能成才之路
晋源区人社局相关负责人在讲话中指出，本次校园双选会，正是落实“技能山西”建设、推进百日千万招聘行动的具体实践，为政校企协同破解青年就业难题树立了典型。
下一步，晋源区人社部门将持续加大职业技能培育扶持力度，深耕本地劳务品牌建设，大力扶持烹饪、美业等特色技能产业发展，不折不扣落实就业见习、技能等级认定、创业补贴等一系列惠民政策。同时持续深化校地常态化协作，把政策宣讲、职业测评、就业指导常态化送进校园，不断拓宽技能人才就业创业渠道。他勉励广大青年学生潜心钻研技艺，抢抓政策红利，凭技能闯市场，投身地方服务业发展，为晋源区经济高质量发展贡献青春力量。
人社局领导现场讲话
现场洽谈双向奔赴 求职择业硕果频出
招聘洽谈环节气氛热烈。各企业展位前排起长队，同学们手持技能证书与个人简历，细致询问薪资待遇、晋升通道、工作环境，从容参与现场面试。学校就业指导教师穿梭在现场，为学生分析岗位利弊、打磨面试技巧，引导大家理性选择职业方向。不少应届毕业生当场与企业敲定就业意向，顺利拿到入职offer。
学生与企业面对面洽谈求职
政校企高效联动，是山西新东方职业教育高质量就业工作的核心优势。本次“技能有梦想，就业有‘位’来”双选会，既是2026年稳就业专项行动下的人才对接实战，更是市域产教联合体建设的崭新起点。
站在新的起点，山西新东方职业学校将牢牢锚定技能强国、技能山西建设目标，坚持“就业引领、技能赋能”办学方向，在人社部门的政策支持下，持续深化产教融合、校企共育，聚力打造高素质技能人才培育阵地，持续为太原现代服务业输送新鲜血液，助力更多青年依靠技能圆梦职场，为区域经济高质量发展持续注入职教动能。
