我市2025—2026学年“银龄讲学”教师招募工作日前启动，面向全市公开招募岗位81个，以进一步加强农村、偏远地区及薄弱学校教师队伍建设。申请“银龄讲学”计划的退休教师，以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主。
退休优秀教师是教育领域的宝贵财富。在教育高质量发展的背景下，鼓励身体健康、经验丰富的退休教师重新走上讲台，可以缓解师资压力，为教育事业注入活力。
退休优秀教师重登讲台，有着不可替代的优势。在数十年的教学生涯中，他们积累了丰富的教学经验、班级管理智慧和育人技巧。对教材的把握、学情的洞察、重难点的突破都有着独到见解，能精准找到教学的“金钥匙”。在一些偏远地区或师资薄弱学校，退休优秀教师的加入，可以快速填补学科空白，让孩子们享受到更优质的教育资源。同时，他们也可以担任教师“导师”，指导青年教师成长，传承优良教风和教学方法。
让退休优秀教师顺利重返讲台，仍需破解一些现实难题。要让退休优秀教师愿意来、留得住、教得好，要推出更具吸引力的返聘机制，明确合理的薪酬标准、社会保障衔接办法等，为返聘教师提供必要的教学支持和健康关怀，解除他们的后顾之忧。比如建立弹性工作制度，根据退休教师的身体状况和意愿安排教学任务，避免过度劳累等。要建立退休优秀教师人才库，精准对接学校需求，实现资源高效匹配。鼓励学校设立“银龄教师工作室”“名师讲堂”等，为退休教师发挥专长创造条件。要建立教师“传帮带”机制，让退休优秀教师快速融入新的教学环境，并带动其他教师创新教育方法，提高教学水平。
传承教育精神，盘活教育资源，当满头银发与青春笑脸在课堂相遇，碰撞出的不仅是知识的火花，更有跨越代际的教育温情。
（责编：王晓玲）
