“大家在日常生活中，要多加防范电信诈骗……”11月7日，晋源街道派出所党员干部走进新城小区，开展防范电信诈骗宣讲活动，将实实在在的安全常识及法律法规送到居民“家门口”。
这一举措正是晋源街道在职党员“双报到”的生动实践。为进一步提升基层治理效能，晋源街道坚持党建引领，深化落实“双报到、双包联、双服务、双评价”机制，持续释放基层治理效能。
新城社区通过健全在职党员“双报到”机制，变“随机性参与”为“嵌入式融入”，引导在职党员积极参与环境整治等志愿服务活动。截至目前，累计报到驻地单位19家、在职党员227名。
“下水道堵塞，小区内路灯不亮……”一间会议室、一张桌子，由社区党组织召集小区居民代表、物业负责人、包联单位及在职党员等参加的议事活动每周一召开，定期围绕物业管理服务、小区环境提升等小区居民普遍关心的问题，积极开展民主协商议事。
“我平时都是在手机或者电视里听戏，今天现场听大家唱戏，真是过足了戏瘾、大饱了耳福。”95岁高龄的谭阿姨开心地说。11月4日，新城社区报到的在职党员从社区接到了“养老院老人需要精神慰藉”的志愿服务“订单”后，便组成慰问小队前来开展敬老献爱心活动。
近年来，新城社区推动各级驻地机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到，结合自身专业特长和工作优势，认领“微心愿”，形成居民“点单”、社区“派单”、单位党员“接单”服务新模式，全方位、多层次地满足居民需求。今年以来，制定形成照顾帮扶、课后代管等服务项目2个，常态化开展服务50余次。
“‘双评价’机制实施以来，社区在职党员参与志愿服务活动的热情明显提高了，确实帮我们社区做了很多事情。”新城社区党支部委员汤小雨点赞在职党员管理新模式。
该模式对在职党员到社区服务实行“三卡”管理，在职党员持“报到介绍卡”到社区报到，社区为在职党员建立“志愿服务卡”，最后围绕岗位服务情况、居民反馈情况、组织生活情况以及社区党支部评价，统计汇总年底形成“年度情况反馈卡”，向单位通报在职党员到社区服务情况，让服务群众成为报到党员的“分内事”。
