9月9日，汇丰街道的王谊峰带着“徒弟”王雅靖来到辖区地产公司，在具体工作中，向其传授工作经验。汇丰街道党校组建“社区帮带室”后开展“帮带赋能”工程，通过“老带新”，助力后备力量快速成长。
汇丰街道将新任社区党委书记、现任“两委”干部、社区任职研究生、网格员以及其他需要帮带的年轻优秀干部纳入后备力量，通过“选导师+导师选”双向选择，精准搭建帮带对子，进行“一对一”导师帮带。同时，填写“老带新”导师帮带台账，帮带周期一般为3年，按照“以老带新、以熟带生，缺什么、教什么，需什么、带什么”的结对原则推动“导师帮带”帮出实效、带出水平。
为了帮助街道后备人才快速成长，汇丰街道有计划地组织后备人才跟岗锻炼。街道各社区提供了书记(主任)助理、网格员、矛盾调解员等一线锻炼岗位，帮助后备人才尽快提升履职能力。与此同时，该街道建立了“五个一”工作机制，全方位搭建授课、交流、展示等多功能平台，定期组织后备力量开展座谈等形式交流，通过先进带动后进。
此外，汇丰街道拓宽实践路径，制定了导师课程，做好集中培训，将党务居务公开、群众上访、群众活动等纳入培训规划。设立一线实践课堂，由导师带队实地解决问题，注重带着后备力量参与基层党建、政策宣传、矛盾调解、环境治理、信访维稳等中心工作，确保帮带载体有保障、内容有质量、形式多样化、人员全覆盖。
（责编：田洲）
