一字排开延绵百米的展位，长长的人龙，热烈的交谈……4月10日，山西财经大学坞城校区举办2024届毕业生春季校园双选会，现场共组织300家优质企业参会，专业涵盖互联网技术、国防科研、建筑工程、金融、教育、新媒体、服务等多个领域，共提供就业岗位6026个。
高校毕业生就业成为民生重点问题。省市相关部门以解决就业为目标，千方百计促进就业增收，搭建用人单位和毕业生双向选择平台，在促进大学毕业生就业和企业招才引智方面发挥了很好的作用。
求职毕业生：以薪资为选择导向
此次双选会针对山西财经大学不同专业设置，提供了行政人事、管培生、营销专员、财务专员、运营专员、核算会计等多种就业岗位，专业涵盖互联网技术、国防科研、建筑工程、金融等多个领域。通过现场观察，各行业管培生和会计是较为热门的求职岗位，如管培生招聘条件为不限专业，则咨询人数更多。前者薪资水平在5000至10000元范围内浮动，而针对财大“主力军”会计学相关岗位，本科生薪资水平普遍在5000元左右。“我的预期工资水平，在扣除五险一金后能达到5000元以上。有的企业还提供住宿、‘新手期’工资保底，这些额外的福利也很吸引我。”一位会计学专业的学生表示。
据现场观察，除薪资外，毕业生关注的高频问题还有工作强度、工作环境、晋升渠道等。对符合预期的岗位，不少毕业生表示，可以考虑跨专业就业。
招聘单位：与岗位需求有差距
结束一天的招聘活动后，一家小型科技公司共收到18份简历。企业负责人表示，后续将安排求职者进行基础测试，以此为标准考虑后续录用。“应聘学生大多与岗位的实际需求不匹配，但可以在实际参与工作中培养。我们考量的是综合素质，只要学习能力强，边实践边吸收，很快就可以培养出岗位所需人才。”
一家外贸公司的负责人表示，此次招聘岗位大多数对外语有较高的要求，不过考虑到实际情况，招聘新人可以在入职后先做内务工作。“根据个人发展意向，可以选择加强外语学习，后续转换到外贸岗位，这些岗位薪资水平更高，也更有发展前途。今天现场投递简历的学生，大多对外语能力有顾虑，公司对此也有所考虑，招聘进来的人才如何培养，我们也在逐步摸索。”企业负责人解释道。
双选会当日，共有8000余名学生参加此次招聘活动，用人单位收到6000余份个人简历。高校毕业生人数年年攀升，招求双方还需进一步磨合匹配，以促进毕业生应就业、尽就业。
