2月10日，农历大年初一，太原化工新材料有限公司己二酸车间精酸增稠器前，刘权正在为技改后的增稠器滤筒更换结网，只见他认真测量，小心裁剪，为滤筒穿上了“新衣裳”。在他的身后，近5米高的大型增稠器发出规律的轰鸣声，设备能在春节期间稳定运行，意味着有很多像刘权一样的职工舍弃了与亲人团聚的机会，坚守在保障生产的阵地上，与生产装置共度新春。
“90后”的刘权是太化新材料的一名设备员，刚刚获得公司2023年度“青年岗位能手”荣誉。虽然这已经是他连续3年除夕夜和大年初一值守在岗，刘权却丝毫不介意：“大学毕业后，从事化工这一行是我坚定的选择。2020年，经过层层选拔，我从化工操作工成为车间设备员，任务越来越艰巨，可是成就感、幸福感也在逐渐提升。说实话，不让我来我还放心不下。”他指着增稠器滤筒说道。
2023年，刘权所在的己二酸车间再创佳绩，实物产量达到141371吨，同比增长12.9%，且均为国标优等品。谈起这样的好成绩，车间主任薛晓腾介绍道：“技术改造是保持企业旺盛生命力最关键的密码，近年来，在公司的正确领导下，车间坚持问题导向，激励刘权这样的青年职工创新创效，加快成果转化，实现了产量、质量双提升。”
“己二酸车间流化床干燥器是生产己二酸的最后一道工序，在技改之前经常出现板结现象，影响高负荷生产。”说起技改，薛晓腾立即兴致勃勃，“车间提出技改想法后，经过大家一致研究协商，决定在流化床进料端上方安装打散器，改善进料状态，使物料均匀分布、减少堆积，这样便有效延长了流化床的使用周期，这一关键操作不仅提高了装置产量，也提升了产品质量。”
通过安装打散器，车间生产效率提高了，职工工资也相应提高了，己二酸车间上下都尝到了技改的“甜头”。可是，经过进一步对标挖潜，大家发现车间的工艺流程与同行业先进企业相比还存在很大的差距，恰逢公司推出了积极的技改帮扶政策，这让车间干部职工兴奋不已。
去年11月起，太化新材料以“谁首提奖励谁、谁发现问题奖励谁、谁决策奖励谁”为原则，设置“价值创造奖”，积极鼓励发现问题、堵塞漏洞的人，推动“价值创造”在各条生产战线蔚然成风。看着公司很多人都实实在在地获得了价值创造带来的奖励，刘权也不甘落后，“公司大力推行价值创造，意味着我们正在谋求可持续的价值增长，我也想为价值创造做一些设备方面的贡献。”
作为一名车间设备员，刘权对车间的设备和工艺早已烂熟于心，这一次，他“瞄准”了己二酸精酸增稠器滤拍，“之前用的增稠器滤拍在低负荷生产时还可以满足需求，可是一旦负荷加大，就很容易造成堵塞，不仅提高了滤拍更换频率，还增加了费用支出。”
“薛主任在车间会议上强调，务必尽快对增稠器滤拍进行技改。会后，在车间领导带领下，技改小组立马开始行动。有了公司的技改帮扶政策，当月，我们就成功完成了技改项目，将滤拍改为运行更加平稳高效的滤筒。除此之外，技改后的滤筒内烧结网高度同原有滤拍基本一致，之前购买的方形滤拍的丝网依旧能当备件更换使用，不会造成原有物资的积压浪费。”项目参与者刘权高兴地说。
目前，技改后的增稠器滤筒已经运行了3个多月，效果良好。高负荷生产时，水抽出泵无较大波动，流量与电流正常，液视镜干净透亮不带物料。据精细测算，在满负荷生产条件下，设备的运行周期较之前延长2至4倍，每年可节约检修费用14.752万元，直接提升产量，促进增收达423.36万元。
说话间，刘权的手机铃声响起来了，车间来了新任务。刘权说：“虽然是春节，但装置依旧在正常运行，生产依然在继续，很多职工都坚守在岗位上，陪着这些可爱的‘钢铁侠’一起过春节，大家都希望企业能越来越好。”说完，刘权和其他人又快步穿梭在这“钢铁森林”中，继续属于他们的“忙年”。
