日前，市巡游网约车工会联合会举办2023年金秋助学活动资助仪式，网约车司机肖俊的两个孩子各获7600元金秋助学金，成为我市新就业形态劳动者工会成立以来，首个获金秋助学资助的新就业形态劳动者家庭。(《太原日报》9月11日)
新业态劳动者规模逐年扩大。据第九次全国职工队伍状况调查结果显示，目前新业态劳动者已经达到8400万人，而新业态用工模式大多属于灵活用工。
这个领域就业门槛低，但是存在权益保障短板。有劳动无单位、有上班无下班、有报酬无工资、有风险无保险是新业态劳动者面临的窘境，极不利于行业的发展。
作为职工群众利益的代表，工会组织的作用尤显重要。首先，针对新业态劳动者经常遇到的劳务纠纷、欠薪等问题，工会可以组织开展法律援助、提供心理咨询等，满足新业态劳动者的多元化需求。其次，根据新业态劳动者与互联网联系紧密的特点，可以利用互联网搭建信息化平台，提高服务质量和效率。再次，加强与新业态劳动者的沟通，了解他们的需求，不断改进服务质量。最后，拓宽服务领域，通过各类职业培训、技能大赛等，帮助新业态劳动者提升素质和能力。同时，发挥桥梁纽带作用，在劳动争议等方面发挥积极作用，维护新业态劳动者的合法权益。
新业态不断发展，工会组织和工会干部的作为空间很大，应与时俱进，探索和创新服务内容和方式，更好地满足新业态劳动者的需求，推动新兴行业健康发展。
（责编：张凯）
