从今年春节以后，天津市民张昕就在为给母亲找护工犯愁。直到目前，她仍没找到合适的护工。记者调查发现，随着老龄化社会的到来，请护工成为一些家庭的刚需，但不少人深感“花钱难找好护工”。(《太原晚报》8月1日)
养老护工需求迅速增加，而市场上护工的数量相对不足，一方面影响老年人的生活质量，另一方面给家庭带来负担，养老“护工荒”问题亟待破解。
据统计，我国约有1.9亿老年人患有慢性病，失能、半失能老年人约4000万，老年痴呆患者约1500万。由于护工数量的不足，一些失能和半失能老年人无法得到充分的照顾和关怀。对于“70后”“80后”，在“上有老、下有小”的生活现实中，越来越难做到工作生活两不误。在这种情况下，雇用养老护工成为一个常见的选择。
去年年初，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策”“拓宽人才培养途径”等要求。国家卫健委印发的《全国护理事业发展规划(2021—2025年)》提出“推动医疗机构建立完善护理岗位管理制度”“探索建立和发展医疗护理员职业队伍”。
破解“护工荒”，首先要提高职业社会认可度，通过提高护工的待遇和福利，完善护工的社会保障制度，增加护工的工作吸引力。其次，应加大对养老护工行业的投入，提供更多的培训机会和就业机会，吸引更多年轻人从事养老护工工作，让护工人才活水充分涌流。此外，面对老年人需要更多护理的情况，家庭成员之间也要加强沟通，共同分担养老责任，根据个人和家庭情况选择适合的养老护工。
老有所养，也要养有所护。要加大关注和扶持养老事业，合力解决“护工荒”问题，优化养老、适老环境。
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