区域发展，人才是第一资源，是高质量发展的核心要素。正因如此，在人口结构调整和城市产业升级的背景下，“抢人大战”不断上演。有的放宽落户政策，有的投入重金补贴，户口、房子这些影响人才是否留下来的核心要素，成为各城市的发力重点。
凤凰择梧桐而栖，居住环境对外来人口是否友好至关重要。与“70后”和“80后”不同，“90后”“00后”整体更加重视居住品质，不愿意迁就。这并非娇气，而是社会发展进步到一定阶段后，年轻人的必然选择，小到社区绿化，大到城市管理，都影响着一个人的归属感，进而决定是否将此地作为“第二故乡”。
住房是老百姓的刚需，对年轻人尤甚。解决这个难题，需要用好政策，精准施策，建设和发展人才公寓便是途径之一：首先，它并不等于商品化的单身公寓，着力解决年轻人住的需求，而非“有房”的目标。这样做，不仅减轻了资金压力，还最大程度地保障住房的供给量，实现循环使用。其次，人才公寓品质好，传统的“单位集体宿舍”难以与之比肩。譬如，大学毕业生希望拥有的独立卫浴、宽带上网、单独起居空间等，这里均可满足，甚至配备有共享大厅、书吧、健身房、公共厨房、影院、洗衣晾晒区，且多数是精装修过的新房，硬件设施可与酒店宾馆媲美。因为有了补贴政策，价格还十分亲民。
太原大力实施人才兴市战略，聚焦人才安居保障工程，出台“人才公寓资金奖补办法”，以资金奖补的形式鼓励各县(市、区)、开发区(园区)通过新建、回购、改建、租赁等形式开发人才公寓，提供一站式服务到“家”，让人才住有所居、居有所安。这一“政府引导、财政支持、市场化运作、社会化管理”的模式，有助于切实解决外来人才的后顾之忧，弥补人才引进工作的短板，并且以较小的资金投入盘活了存量房屋资源，以市场化方式实现了资源合理配置。
留住人才，除了靠事业、靠保障，也要靠服务。为营造“引得进、留得下、干得好”的人才发展环境，不仅要完善硬件，也要在软件上大发力。譬如，针对年轻人可能面临的各种问题，可以打造量身定制式的管家服务，在落户、就业、购房、奖补政策等方面及时跟进，第一时间解决他们关心的问题，体现政府效能和城市温度。对于拥有核心技术的顶尖人才及团队，则要开辟专门通道，采取“一人一策，一事一议”。除了安家计划，还要配套各种暖心行动，营造人才友好型的社会生态。
