5月11日，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，该调查面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状。借此呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。
▲职场女性对晋升有信心的比例。
26.5%的职场妈妈有信心晋升超7成职场妈妈认为存在“35岁门槛”
调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。
面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。
▲职场人对职场妈妈的印象。
近半数职场妈妈每天工作9小时以上做家务时间比男性更长
在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%，可见职场妈妈的“双面手”形象已经深入人心。访谈中，受访者也普遍表示排斥被问到如何“二选一”的问题，毕竟工作生活都要面对，以社会的力量去解决女性的困境才是关键。
共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承担了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。
▲职场人每天在家务中投入的时间。
“职场+育儿”双重压力成为职场妈妈的主要问题男性感知则较弱
作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个角度上都有更好表现。
数据统计，47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%，职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。与之对应的是，有31.5%的职场爸爸如此评价自身表现。只有6.1%的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。
半数以上职场妈妈认为婚姻不是人生必选项
对于婚姻的“围城”，一些职场妈妈感到“后悔莫及”。在被问及为什么不想结婚时，54%的职场妈妈表示“婚姻不是人生必选项”，低于去年的59.5%，但高于职场爸爸的32.6%。由于在婚姻中承担了更多生养子女、照顾家庭的义务，职场妈妈会相对认为“婚姻不值得”，但这种心态在逐年改善。其次有38.9%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”，高于职场爸爸的19.6%。在担负起母亲责任后，职场女性的开支增加，辛苦程度也高于男性，因此职场妈妈会担心生活质量下降。
▲职场妈妈“不想结婚”的原因。
