日前，智联招聘基于平台大数据和问卷调研，发布了《2022年四季度人才市场热点快报》。数据显示，从就业领域看，四季度数字产业招聘职位数在全国占比超2成，数字产业人才缺口大。新能源快速发展下，能源工程师招聘同比增速达60.3%。此外，超7成受访者对2023有信心。55%受访企业将于2023年扩大招聘规模。
数据显示，2022年四季度，招聘量前十的行业包含4类：专业服务/咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业；房地产、教培等体量依然可观的行业；餐饮、物流等劳动密集型行业；装备制造、生物医药等上升行业。
具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20.6%。
房地产作为国民经济支柱产业，四季度贡献的职位数占全国5.9%，排名第4位。教育/培训/院校作为民生服务的主力产业，提供了较大的就业基数，2022年四季度招聘职位数占比3.4%。
酒店/餐饮、物流/仓储等劳动密集型行业，也是吸纳就业的重要领域，分别提供约3%的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业，装备制造(大型设备/机电设备/重工业)、医药/生物工程行业2022年四季度的招聘职位数占比均在3%左右。
从就业景气度看，2022年四季度，CIER指数(就业景气指数)前十的行业包含3类：专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域；中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业；集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。
与招聘职位数量大、增长快的行业相对应，相关职业的招聘也呈现出巨大潜力。2022年四季度，能源工程师招聘同比增速位居各职业之首，达60.3%。乘新能源产业的东风，能源工程师招聘职位数大幅增长。
其次是配送理货和主播，招聘职位数同比增速分别为55.9%、53.6%。此外，随着人们的健康意识提高，以及国家对健康产业的重视增强，大健康产业社会投资增多，带动相关职位招聘增速提升。
关于2023年的招聘规划，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模，其中扩大25-50%规模的占比最高，达到19.8%。以“小步快跑”方式扩招，成为准备扩大人员规模企业的主要选择。
