抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，清徐县紧紧抓住青年人才素质提升工作，通过实施“一次集中培训、一次观摩学习、一次座谈讨论、一次知识竞赛、一次风采展示”“五个一”工程激发青年人才活力，不断提升年轻干部工作能力。
集中培训打造人才发展“金钥匙”
组织部门通过问卷调查了解青年人才需求，针对知识空缺、经验盲区、能力短板等开展教育培训，精心设置培训课程，反复修改完善教学，做到“缺什么补什么”，精准施教、靶向培训，努力实现培训“一阵子”，受用“一辈子”。
他们引入“聚焦关键问题—剖析原因症结—提出对策和建议—交流共享”四个步骤的“行动学习法”，体现团队合作精神，发挥个体的聪明才智，提高了培训效能，增强了青年人才解决实际问题的能力。
培训中，每个小组结合工作开展“头脑风暴”，发挥班长、学习委员、体育委员的引导作用，深化学习成效，把组织需求、岗位需求和学员诉求相结合，“量体裁衣”式培养青年人才。
观摩学习打好廉洁从政“预防针”
失败是错误的积累。对年轻干部的管理监督，清徐县注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，及时“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。
守正笃实，久久为功。该县组织青年人才参观廉政教育基地，用案例告知要严格用权行事，让青年人才在成长道路上自律自警、清正廉洁，抵御各种风险和挑战。“通过参观廉政教育基地，我决心要坚持防微杜渐，时刻为自己敲警钟，安贫乐教，爱岗敬业。”青年人才严彩芳说。
座谈讨论激活思想碰撞“一池水”
在座谈交流会上，组织部门与青年人才共同明确抓党建促基层治理能力提升专项行动工作成绩，畅谈分享成长故事，展现工作感悟和未来打算，在相互交流中提升，在热烈讨论中进步。
通过认真听、仔细问，组织部门全面掌握青年人才基层工作生活情况，收集、反馈各方面意见建议，提出思想动态、思路措施，倒逼工作落实，解决存在的实际困难和问题，让青年人才爱上清徐、留在清徐、建设清徐，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。
知识竞赛筑起青年干部“强堡垒”
为提升青年人才素养，清徐县组织20个党(工)委组队参加知识竞赛，设置“初露锋芒”“齐心协力”“风光独现”等环节。竞赛题目围绕中国共产党党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、省市县委党代会精神以及学习清徐发展战略等内容。
赛前选手认真准备，赛后总结经验教训，青年人才纷纷表示，将持续开展学习，学以致用，将学习成果转化为推动日常工作、提高业务水平的动力，以更加饱满的精神状态开展基层工作。
风采展示搭建演绎青春“大舞台”
青年人才与新时代同向同行，共同前进。他们身上肩负重任，用行动诠释着当代青年的担当，用奋斗彰显着积极向上的精神。
针对青年人才的性格特点，组织部门通过知识竞赛、文艺汇演等形式展示他们的风采，引导青年人才自觉践行群众路线、树牢群众观点，同广大群众打成一片，开展志愿活动，做群众友，不做群众“官”，培养他们担当实干的工作作风，在农村改厕、防秸秆焚烧中敢于去担苦、担难、担重、担险，展示青年人才的新担当。
