2022年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。
二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。
京沪两城疫情下刚需岗位比例升高
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。
高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快
行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。
受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬(9697元/月)环比上涨5.7%，仪器仪表及工业自动化(10366元/月)增长4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘需求旺盛，企业纷纷通过高薪吸引人才，招聘薪资环比上涨4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情发展的复杂形势促使疫苗、核酸检测等需求不断增长外，也逐渐改变了人们的健康观念，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药/生物工程行业薪资(10694元/月)环比上升4.3%。
小微企业薪资涨幅超越大企业
企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。
2020年疫情以来，小微企业是首先受到冲击的群体，大企业持续表现出更强的抗风险能力，人才招聘和薪资待遇均较稳定。但随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。而在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%。
上市公司薪资稳居首位
企业性质方面，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪11292元，比上季度提高4.3%，外商独资企业平均招聘薪酬10976元/月，环比增长5.9%，位列第三。股份制企业和民营的招聘薪酬虽然仍低于全国平均水平，但较上季度有明显增长，增幅分别为4.2%、4.5%，超过万元门槛。
高学历的岗位薪资较领先，博士岗位月薪破3万
从学历要求看，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。
要求研究生学历的岗位薪资水平高且增长快。博士的平均招聘薪酬最高，为30341元/月，与上季度相比增长4.3%。硕士次之，平均月薪18609元，环比也提升3%。要求本科学历的岗位月薪为13729元，高于招聘市场平均薪资，环比上季度提高2.3%。要求大专学历的岗位平均薪资则低于全国招聘薪酬水平，但较一季度上升2.8%，达到9605元/月。要求高中学历的岗位平均薪资8232元/月，与上季度基本持平。
资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好
从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高。其中，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，二季度达到26368元/月，略高于上季度水平。要求5-10年经验的岗位月薪18355元，环比上升1%，要求3-5年经验的岗位招聘薪酬也高于全国平均水平，比上季度增长1.6%，达到13406元/月。
与高经验要求岗位相比，本季度工作经验要求较低岗位的薪资环比涨幅相对较高。其中，经验要求不限岗位的平均薪酬较上季度上升3.3%，要求1年以下工作经验和1-3年经验岗位的薪酬也分别增长3.4%和2.6%，招聘月薪分别达到8908元、7924元、9406元。
