自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，汇丰街道坚持党建引领，依托“三融三共三提升”工作法，为社区打造了引领帮教、经验交流、服务群众的“社区帮带室”，帮助社区干部提升服务群众、推进基层治理的软实力。
做活“传”文章 破解资源整合难
“我现在退休了还能为社区发挥余热，很开心。”一说起社区党建，黄爱英脸上的笑容就像阳光一样灿烂。黄爱英是一位身经百战的老书记，深耕社区工作十几年，善于调解基层矛盾，处理邻里纠纷，用苦干实干解决了一件件民生事。
汇丰街道充分挖掘社区治理带头人的帮带效能，认真挑选了以黄爱英为代表的7名业务能力突出、经验丰富的老书记组建智囊团，发挥“传帮带”作用，对新任社区干部悉心指导，传授工作经验，助力建好建强基层治理头雁队伍。
念好“帮”字经 破解队伍培养难
2020年社区“两委”换届后，街道社区干部队伍大都来自不同岗位，有的从未从事过党建工作，有的缺乏社区工作经验。针对现状，汇丰街道在“帮”字上下功夫，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划，于每周一和周四集中开展培训活动，借助老书记丰富的社区工作经验和实用的工作办法，让社区干部学用结合，快速提升专业水平。
在“老带新”过程中，帮带人以及时辅导、专题研究、案例讲解的方式，填补社区新书记在基层党建、社会治理等工作中的知识空白、能力弱项。同时，针对各社区重点项目，面对面、手把手，采取“跟班教学”“影子教学”的方式，主动深入实地指导，帮助所在社区深挖资源禀赋、确定发展方向、打造特色亮点，深入推进党建引领基层治理工作。
巧打“带”字牌 破解经验不足难
“黄书记，老旧小区改造需要拆除居民门面房，怎样能提高工作效率？”面对面交流，让社区书记们碰撞思维，开拓了工作思路。
汇丰街道充分利用“社区帮带室”这一交流互动平台，定期组织社区干部开展学习交流活动，着重分析重点难点工作，分享可推广的好做法。老书记以小区物业管理、垃圾分类等“关键小事”为例，帮助大家掌握群众工作的方式方法，提升服务群众的能力。新任书记交流热烈，把社区治理的热点、难点加以梳理，从而转化为了“亮点”。
下一步，汇丰街道将继续完善“社区帮带室”管理制度，在互通有无、联合工作的“结对帮带”中，进一步提升基层党组织书记队伍的整体综合水平，实现基层党组织之间知识共享、党建共进的良好新局面。
