疫情就是命令，防控就是责任。从太原市疫情发生以来，太原市中心医院党委科学部署，统筹安排，全院上下凝心聚力，抢占抗疫主动权，共同筑起疫情防控牢固防线。大疫当前共担重任，医护人员投身到疫情防控一线，人事科全力协调组织，做好人力保障，全院一盘棋，并肩共战“疫”。
协调组织各部门工作人员，充实一线队伍
2月份疫情刚刚出现，院党委未雨绸缪，要求在院内组建医护人员应急小分队，在需要时能随时上“战场”，人事科在医务处、护理部的积极配合与支持下，迅速组建了1204人的核酸采集应急队作为储备力量；4月3日疫情形势严峻，一线人员紧缺，人事科紧急抽调行政职能科室两个梯队共30人加入机场核酸采集及标本运送队伍；与此同时，人事科紧急抽调了10余名行政职能科室人员支援太原市卫健委防疫工作，充实到全市的抗疫队伍中。
统计各类信息，为决策提供数据支撑
疫情期间，人事科每天统计全院职工、家属、第三方公司等人员出省出市、健康状况、健康码异常等信息，并及时统计分析结果；面对瞬息万变的形势，从4月3日起，每天增加了封控区、管控区、防范区人员和在岗情况等相关信息的统计，为医院整体人员工作安排提供客观、科学的依据，日均统计信息量1500条以上。
(人事科紧锣密鼓统计各类信息)
紧急成立疫情工作专班，精准工作提升效率
人事科紧急成立疫情工作专班，随时关注疫情相关规定，掌握疫情动态，接受职工咨询，及时解答职工提问，更要研判可能需要的人力支撑工作。当接到区域管控文件时，人事科立即组织专班加班加点为工作人员开具通行工作证明，以电子版形式及时发放，不耽误医护人员的医疗工作。疫情管控以来为我院职工及第三方公司人员开具通行证明3000余份。
(人事科连夜为职工开具通行函)
协助工作人员有序返岗
由于我市管控区域不断增加或调整，工作人员出行受到了很大限制。人事科动态统计防范区不在岗人员，电话与本人、社区协调，派专人与总务科一起到小区点对点接职工返岗，最大限度减少非战斗减员。
人事科的许多工作不可能独立完成，在这次战“疫”中，全体人事科人展示了积极顽强的奋斗精神，更得益于领导班子的智慧和能力以及全院职工的凝聚力和战斗力。抗击疫情，没有人是旁观者，只有这样的团队，才具有坚不可摧的力量！
