庙前街道将2022年确定为制度建设年、作风建设年和能力提升年，高起点谋划、高标准推进、高质量落实抓党建促基层治理能力提升专项行动。
制度建设常抓不懈，下好基层治理“先手棋”。持续完善街道、社区各项工作制度，制定社区干部岗位职责清单、任务清单，确保自上而下形成强大的工作合力；每周对常态化疫情防控、安全生产、老旧小区改造、信访维稳等重点工作分析研判，做到问题隐患早预防、早发现、早报告、早处理。
作风建设毫不放松，牵牢基层治理“牛鼻子”。加强党风廉政教育，营造清正廉洁、风清气正的工作氛围；建立健全“一纵三横”体系架构，健全街道、社区、网格、楼栋、党员中心户五级联动的“明责、履责、督责、追责”一体贯通、闭环落实机制；实行街道领导干部包联制度，深入群众，形成共建共治共享“人人都是网格员”的基层治理新局面。
能力建设贯彻始终，打好基层治理“组合拳”。深入实施常态化培训、社区服务品牌建设、人才库管理“三大工程”，打造学习型、服务型、创新型基层党组织。街道组织9大类、30余项培训，全员参与，班子成员更要人人上讲台，化被动听为主动讲，切实提升街道、社区工作人员业务水平和服务群众的能力；在新建路一社区服务老年人的“天天敲门”行动、水西关街北一巷“游园党建”品牌以及南海街“烟火气、市井味、慢生活”特色街区的基础上，结合社区特色，努力打造“一社区一品牌”，提升社区为民服务能力和水平；建立庙前人才库，做好“阶梯式”人才队伍培养，加强后备人才的挖掘、储备，扎实开展业务培训，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍，为加强基层治理提供坚实的人才保障。
（责编：范婉璐）
