迎泽区是全市人口密度最大的中心城区，近年来社会矛盾纠纷呈现“主体多元化、类型多样化、诉求复杂化”的特点。
面对新形势，迎泽区委书记李慧在接受记者采访时表示，将以党建引领创新全科网格、“一站式”矛盾纠纷多元解纷等基层治理“迎泽模式”，积极探索“五化治理”新路径。
一是锻造专业化基层队伍。持续抓好街镇班子、社区(村)书记、党员三支队伍，推进街(镇)机构改革，强化街(镇)综合行政执法队伍建设，开展农村带头人队伍优化提升行动，锻造一支宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的过硬基层队伍，压实基层治理责任。
二是优化全科化治理网格。强化党建赋能，健全“一纵三横”党组织体系建设，延伸党的工作“触角”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，吸纳驻区单位、“两新”组织、业委会、物业服务企业党组织负责人担任街道、社区、网格党组织兼职委员，优化全科网格设置，发挥党委领导下矛盾纠纷多元化解机制作用，实现“一网兜起区域大小事”，优化基层治理单元。
三是开展精准化教育培训。做强教育培训，持续做好社区(村)“两委”换届后半篇文章，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，常态化开展领头雁培训、书记有约党建沙龙活动，以乡村振兴、行政执法、应急管理、平安建设、疫情防控和党建等为重点，通过案例教学、同步课堂、实战实训等方式，全面提升基层干部治理能力。
四是建立规范化运行机制。建立职责清单制度，编制街镇、社区(村)职责清单、任务清单和干部履职行为负面清单，让基层公权力运行更规范。完善监督举报制度，重点监督“三资”管理、安全生产、惠民惠农政策落实、遵纪守法情况等，让基层公权力运行更阳光。
五是构建科学化考评体系。每年开展先进街镇和社区(村)评比、社区(村)党组织书记“擂台比武”。在已推行“三评两审一公开”党员积分制考核的基础上，实行基层党组织书记星级化管理、农村党员积分制管理，将评定等次与个人发展绩效报酬、社保待遇、离任补助等挂钩，激励干部担当作为，激发基层治理活力。
李慧说：“迎泽区将全面落实中央及省、市部署要求，持续推动高质量党建引领高水平基层治理，努力让基层治理体系和治理能力现代化走在全市前列。”
