10月22日小店区消息，该区圆满完成180个村(社区)党组织换届选举，基本实现了村(社区)党组织班子年龄、学历“一升一降”，干部队伍进一步年轻化、知识化、专业化。
三级书记高位谋划。区委书记担任换届领导小组组长，构建“三级书记抓、两级督导促、一体统筹推”工作格局。编制“三表一图一提纲”，细化前期准备、选举阶段工作安排。建立“日报告、周调度、月会商”工作机制，统筹推进换届各项工作。
三轮走访高质量调研。开展三轮大走访三轮大研判，走访2.6万人次，覆盖率94.3%，党员1.5万人次、村(居)代表8401人次、困难家庭779人次、信访群众1239人次、离任干部827人次。开展谈心谈话2702人次，掌握村情选情民情，实现组织意图与群众意愿、个人意愿相统一。
三个覆盖高频宣传警示。通过电子屏亮起来、“大喇叭”响起来、宣传车跑起来、“三句半”唱起来、“微信群”传起来等方式宣传换届政策要求，实现宣传全覆盖。建立纪委监委干部包村(社区)制度，开展谈心谈话497人次，实现监察全覆盖。集中观看《贿选之鉴》等45次，覆盖2717人，签订遵守换届纪律承诺书535份，作出“三项承诺”1389份，实现警示教育全覆盖。
三举措高标准把关。实施“两公开一深化”人选储备工程，公开选拔11名35周岁以下、全日制本科学历城市社区党组织书记；探索“三荐三比三评”公开比选方式，现任社区“两委”新进106人，退出58人。深化选派机关干部到村任职，选派10名优秀干部到村(社区)担任党组织书记。
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